劳动能力鉴定结果下来后，住院期间的护理费原则上应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否参加工伤保险以及护理需求的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、已参加工伤保险的情况
护理费支付主体：
- 根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这里的“生活护理费”即包括了住院期间因生活不能自理而需要的护理费用。
护理费标准：
- 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这一标准体现了对工伤职工生活护理需求的合理补偿。
二、未参加工伤保险的情况
护理费支付主体：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，在未参加工伤保险的情况下，住院期间的护理费应由用人单位承担。
护理费标准与协商：
- 在未参加工伤保险的情况下，护理费的具体标准可能需要根据实际情况与用人单位进行协商确定。如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等途径解决。
三、特殊情况下的护理费支付
住院初期护理需求：
- 在工伤职工住院初期，即使尚未进行劳动能力鉴定，但因伤情严重需要护理的，护理费通常也应由用人单位或工伤保险基金承担。这取决于是否已经参加了工伤保险以及当地的实践操作。
护理依赖程度变化：
- 如果工伤职工在住院期间或康复过程中护理依赖程度发生变化，如从完全不能自理变为部分不能自理，那么护理费的标准也应相应调整。这需要根据劳动能力鉴定委员会的重新确认结果来确定。
四、实际操作建议
及时申请劳动能力鉴定：
- 工伤职工在伤情稳定后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确护理依赖程度和护理费标准。
保留相关证据：
- 在住院期间，工伤职工应保留好医疗记录、护理记录等相关证据，以便在需要时证明护理需求和费用支出。
与用人单位或工伤保险基金沟通：
- 工伤职工应与用人单位或工伤保险基金保持沟通，及时了解护理费支付情况，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。