结论：工伤交通事故中未赔付的住院护理费费用部分，在一定条件下可以主张用人单位赔付。具体能否主张以及主张的金额和方式，需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及康复费用等。
   • 住院护理费作为工伤治疗期间的一项必要支出，原则上应由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 交通事故与工伤的竞合：

   • 当工伤是由交通事故引起时，就存在交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合问题。在这种情况下，职工有权同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿，但两者在赔偿项目和标准上可能存在重叠或差异。
   • 对于住院护理费，如果交通事故赔偿中已经包含了这部分费用，并且赔偿金额合理且已实际支付，那么职工通常不能再就同一部分费用向用人单位主张赔偿。

3. 未赔付的住院护理费的主张：

   • 如果交通事故赔偿中未包含住院护理费，或者包含的金额不足以覆盖实际支出，那么职工有权就未赔付的部分向用人单位主张赔偿。
   • 主张赔偿时，职工需要提供相关证据，如医疗证明、护理费发票等，以证明住院护理费的实际支出和必要性。

4. 用人单位的责任：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，并承担未缴纳工伤保险费期间职工发生工伤的相关费用。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者工伤保险基金不足以支付工伤赔偿费用，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括住院护理费等。

行动建议：

• 收集证据：首先，收集与住院护理费相关的所有证据，包括医疗证明、护理费发票、交通事故赔偿协议等。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，就未赔付的住院护理费部分达成赔偿协议。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未赔付的住院护理费。

注意事项：

• 在处理工伤交通事故赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。
• 注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

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