结论：在发生交通事故且构成工伤的情况下，如果肇事者已经赔偿了医疗费，您是否还能向用人单位主张医疗费，这取决于具体情况和法律规定。一般来说，如果肇事者的赔偿不足以覆盖全部医疗费用，或者存在其他应由用人单位承担的费用，您仍然可以向用人单位主张相应的医疗费用。
详细分析：
交通事故与工伤的竞合：
- 当交通事故同时构成工伤时，受害者可能同时享有向肇事者索赔和向用人单位申请工伤赔偿的权利。
- 在这种情况下，医疗费用的赔偿可能涉及两个不同的法律关系：一是交通事故中的侵权责任赔偿，二是工伤保险中的医疗费用报销。
肇事者赔偿与用人单位赔偿的关系：
- 如果肇事者已经全额赔偿了医疗费用，且该赔偿金额不低于工伤保险应支付的医疗费用标准，那么您通常不能再向用人单位主张医疗费用。
- 但是，如果肇事者的赔偿金额不足以覆盖全部医疗费用，或者存在某些特定费用（如康复费用、后续治疗费用等）未被肇事者赔偿，您仍然可以向用人单位申请工伤保险赔偿，以补足差额或支付这些特定费用。
工伤保险的补充性原则：
- 工伤保险制度的设计初衷是为了保障工伤职工的基本生活和治疗需要。因此，在交通事故与工伤竞合的情况下，工伤保险通常起到补充作用。
- 这意味着，如果肇事者的赔偿已经足够覆盖医疗费用，工伤保险可能不再重复支付；但如果肇事者的赔偿不足或存在未赔偿的费用，工伤保险将予以补足。
实际操作中的注意事项：
- 在处理此类案件时，建议您及时收集并保存好所有相关证据，包括交通事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明等。
- 同时，与用人单位和肇事者保持沟通，明确各自的赔偿责任和范围，以避免重复索赔或遗漏索赔。
- 如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您已经获得了肇事者的医疗费用赔偿，但感觉赔偿金额不足或存在未赔偿的费用，建议您先与用人单位沟通，了解工伤保险的报销政策和流程。
- 如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以考虑通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为或言语。
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