结论：交通事故住院护理费已赔付后，工伤是否还能要求单位赔付护理费，需根据具体情况判断，一般情况下，若交通事故赔偿与工伤保险赔偿存在差额或特定项目未覆盖，工伤职工仍有权要求单位赔付相应护理费。以下从不同角度详细分析：
一、交通事故赔偿与工伤保险赔偿的关系
竞合原则：
- 在交通事故导致工伤的情况下，存在交通事故赔偿与工伤保险赔偿的竞合。根据《社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权同时享受交通事故赔偿和工伤保险赔偿，但需遵循“补差原则”或“兼得原则”（具体适用哪种原则，需根据地方性法规或司法实践确定）。
- “补差原则”指工伤保险赔偿仅补足交通事故赔偿不足的部分；“兼得原则”则指工伤职工可同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿，两者互不影响。
护理费赔偿的特殊性：
- 护理费作为交通事故赔偿和工伤保险赔偿中的常见项目，其赔偿标准和范围可能因地区、案件具体情况而有所不同。
- 若交通事故赔偿中已包含护理费，且该费用足以覆盖工伤职工因工伤导致的护理需求，则工伤保险可能不再重复赔付。
- 但若交通事故赔偿中的护理费不足以覆盖工伤职工的实际需求，或工伤保险中有特定的护理费赔偿项目（如康复期间的护理费），则工伤职工仍有权要求单位赔付相应差额。
二、具体情形下的护理费赔付
交通事故赔偿已覆盖护理费：
- 若交通事故赔偿中已明确包含护理费，且该费用合理且足够，工伤职工在获得交通事故赔偿后，一般不能再就同一护理事项向单位主张工伤保险赔偿中的护理费。
- 但若工伤职工能证明交通事故赔偿中的护理费不足以覆盖其实际需求（如因工伤导致的长期护理需求），则仍有权要求单位赔付差额。
交通事故赔偿未覆盖或未完全覆盖护理费：
- 若交通事故赔偿中未包含护理费，或虽包含但不足以覆盖工伤职工的实际需求，工伤职工有权要求单位按照工伤保险的相关规定赔付护理费。
- 工伤保险中的护理费赔付通常根据工伤职工的伤残等级、护理依赖程度等因素确定，具体标准可参照当地工伤保险条例或相关规定。
地方性法规或司法实践的影响：
- 不同地区对于交通事故赔偿与工伤保险赔偿的竞合处理可能存在差异。一些地区可能明确规定工伤保险赔偿需扣除交通事故赔偿中已获得的部分（即“补差原则”），而另一些地区则可能允许工伤职工同时获得两者赔偿（即“兼得原则”）。
- 因此，在具体案件中，需结合当地的地方性法规或司法实践来判断工伤职工是否有权要求单位赔付护理费。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 工伤职工应妥善保存交通事故赔偿的相关证据（如赔偿协议、医疗费用发票等），以及工伤保险赔偿的相关材料（如工伤认定书、伤残等级鉴定书等），以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业意见：
- 由于交通事故赔偿与工伤保险赔偿的竞合处理涉及复杂的法律问题，工伤职工在主张权益前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
关注地方性法规：
- 工伤职工应关注当地的地方性法规或司法实践，了解交通事故赔偿与工伤保险赔偿的具体处理方式，以便在主张权益时做到心中有数。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。