结论：在交通事故被认定为工伤后，若肇事司机已赔偿护理费，用人单位是否还需赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，若肇事司机的赔偿已涵盖全部护理费用，用人单位无需重复赔偿；但若存在不足或特定情形，用人单位可能仍需承担部分或全部赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、法律原则与规定
不重复赔偿原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法实践，工伤职工在获得交通事故赔偿后，对于重复的项目（如医疗费、护理费等），工伤保险基金或用人单位原则上不再重复支付。这是为了避免工伤职工因同一损害获得双重赔偿，从而体现法律的公平性。
补充赔偿原则：
- 若交通事故赔偿不足以覆盖工伤职工的全部损失，特别是护理费用，工伤保险基金或用人单位应在剩余范围内进行补充赔偿。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保其得到充分的救治和康复。
二、具体情形分析
肇事司机已全额赔偿护理费：
- 在此情形下，若肇事司机已按照法律规定或双方协商的结果，全额赔偿了工伤职工的护理费用，那么用人单位通常无需再承担护理费的赔偿责任。因为工伤职工已经通过交通事故赔偿获得了充分的补偿。
肇事司机赔偿不足或未赔偿护理费：
- 若肇事司机赔偿的护理费用不足以覆盖工伤职工的实际需求，或者肇事司机未赔偿护理费，那么用人单位可能需要根据《工伤保险条例》的规定，承担补充赔偿责任。具体来说，用人单位应按照工伤保险待遇的标准，支付工伤职工剩余的护理费用。
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应承担全部的工伤保险待遇支付责任。这意味着，即使肇事司机已赔偿部分护理费，用人单位仍需承担剩余的赔偿责任，甚至可能包括肇事司机未赔偿的部分。
三、司法实践与案例
- 在司法实践中，法院通常会根据具体情况，综合考量交通事故赔偿与工伤保险待遇的关系，以确定用人单位是否需要承担赔偿责任。例如，若工伤职工因交通事故导致瘫痪，需要长期护理，而肇事司机仅赔偿了部分护理费用，那么法院可能会判决用人单位承担剩余的护理费用。
四、建议与注意事项
及时保留证据：
- 工伤职工在发生交通事故后，应及时保留相关证据，如医疗记录、护理费用发票等，以便在后续的赔偿过程中证明自己的损失。
咨询专业律师：
- 由于交通事故赔偿与工伤保险待遇的关系复杂，工伤职工在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并获得专业的法律建议。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。
关注时效问题：
- 工伤职工在申请工伤保险待遇或提起民事诉讼时，应注意时效问题，以免因超过时效而丧失赔偿权利。
综上所述，交通事故被认定为工伤后，若肇事司机已赔偿护理费，用人单位是否还需赔偿需根据具体情况判断。工伤职工在处理此类问题时，应了解自己的权益和义务，并咨询专业律师以获得专业的法律建议。