关于工人交通事故赔偿后用人单位是否还需赔偿的问题，这主要取决于工伤的认定以及交通事故赔偿与工伤保险待遇之间的关系。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，如果工人在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，用人单位就需要按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，承担相应的工伤保险待遇支付责任。这包括治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

2. 交通事故赔偿与工伤保险待遇的关系：

   • 如果工人已经从交通事故责任方获得了赔偿，那么用人单位或工伤保险经办机构在支付工伤保险待遇时，会遵循“不重复支付”的原则。即，对于已经由交通事故赔偿覆盖的费用（如医疗费、护理费等），用人单位或工伤保险经办机构不再重复支付。
   • 但是，如果交通事故赔偿中的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险待遇的标准，用人单位或工伤保险经办机构需要补足差额部分。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果因交通肇事者逃逸等原因导致工人无法获得交通事故赔偿，用人单位或工伤保险经办机构应按规定给予工伤保险待遇，以保障工人的合法权益。

4. 双重赔偿的可能性：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，如果存在第三人侵权造成工人人身损害，工人除了可以获得工伤保险待遇外，还可以向第三人请求民事侵权赔偿。这意味着，在某些情况下，工人可能获得双重赔偿。

综上所述，工人交通事故赔偿后用人单位是否还需赔偿，主要取决于工伤的认定以及交通事故赔偿与工伤保险待遇之间的关系。如果工人被认定为工伤，且交通事故赔偿未覆盖全部工伤保险待遇，那么用人单位就需要承担相应的补足责任。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。