在劳务关系中，员工受到损害时，其赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有显著的区别。劳动关系通常受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而劳务关系则更多地依据《中华人民共和国民法典》中的合同编和侵权责任编来处理。在劳务关系中，员工（通常称为提供劳务者）与用人单位（通常称为接受劳务者）之间形成的是一种平等的民事法律关系，而非劳动关系中的从属关系。

二、劳务关系中员工受损的赔偿依据

1. 一般侵权责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”在劳务关系中，如果员工因用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等）而受到损害，用人单位应当承担侵权责任。

2. 提供劳务者受害责任：

   • 特别地，对于提供劳务者在劳务过程中受到损害的情况，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条有明确规定：“提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着，在劳务过程中，如果员工因劳务活动本身而受到损害，且用人单位存在过错（如未尽到安全保障义务），则用人单位应当根据过错程度承担相应的赔偿责任。

三、赔偿范围与标准

在劳务关系中，员工因受损而获得的赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应当赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。具体的赔偿标准会根据受害人的实际情况、损害程度以及当地的经济水平等因素来确定。

四、实务建议

1. 保留证据：员工在劳务过程中受到损害时，应及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
2. 协商与调解：在发生损害后，员工可以与用人单位进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的合作关系。
3. 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向人民法院提起诉讼或申请仲裁等。

总结来说，在劳务关系中，员工受到损害时，其赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。员工可以根据自己的实际情况和损害程度，依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。