工伤赔偿后，用人单位在特定情形下仍需承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位需继续承担的责任

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即便工伤保险已经介入，用人单位仍需保证伤者的薪资水平不受影响。

2. 五级、六级伤残津贴：

   • 对于五级、六级伤残职工，若其按月领取的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 未依法缴纳工伤保险费的责任：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工发生工伤，在此情形下，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 加班费等额外损失：

   • 若用人单位安排加班不支付加班费，由此导致职工在加班过程中受伤，即使已获工伤保险赔偿，用人单位对于加班费等额外损失仍需承担赔偿责任。

5. 其他应由用人单位承担的费用：

   • 如劳动能力鉴定费等，用人单位需依法支付。

二、工伤赔偿项目概览

工伤赔偿项目广泛，旨在全面覆盖工伤员工在治疗、康复及后续生活中的各项需求。这些项目主要包括但不限于：

1. 医疗费：用于支付治疗工伤所需的医疗费用。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性经济补偿。
3. 定时发放的伤残津贴：针对伤残后无法从事原工作的员工，按月或按一定周期支付的津贴。
4. 一次性工伤医疗补助金及就业补助金：用于帮助员工在康复后重新融入社会和工作岗位。

此外，还可能包括其他与工伤相关的费用，如护理费、交通费等。

三、特殊情况下的赔偿责任

• 私了情况：在工伤事故中，如果双方选择私下和解（即私了），赔偿金额通常取决于多个因素，包括但不限于伤者的受伤程度、治疗费用、康复期长短、工作能力损失程度以及当地法律法规和惯例等。具体的赔偿额度需要双方协商确定，并可能涉及医疗费用的实际支出、伤残程度对劳动能力的影响以及未来可能的经济损失等多方面因素的考量。
• 第三人侵权导致工伤：如果是在工作中因第三人侵权导致工伤，劳动者可获双重赔偿（工伤赔偿与人身损害赔偿），但医疗费等部分不能重复获赔。

四、建议与提醒

• 及时沟通：发生工伤后，职工应及时与用人单位沟通，了解工伤赔偿的具体流程和所需材料。
• 保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工伤赔偿后，用人单位在特定情形下仍需承担赔偿责任。职工应了解自己的权益和赔偿项目，及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。