十级工伤保险赔付后，用人单位是否还需赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤保险基金已覆盖的赔偿项目，用人单位通常无需重复赔偿
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级伤残的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）、伤残津贴（仅限1-4级伤残）、医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。若用人单位已依法缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付，用人单位无需额外赔偿。

2. 用人单位需承担的赔偿项目
   若存在以下情形，用人单位需单独赔偿：

   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的期间，用人单位需按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 护理费：工伤职工生活不能自理需护理的，由用人单位负责；若用人单位未派人护理，需支付护理费（按当地标准）。
     
   • 未缴工伤保险的连带责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、医疗补助金等）均由用人单位全额承担。
     
   • 5-6级伤残的伤残津贴：若职工保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴（十级伤残不涉及此项）。
     

3. 特殊情形：第三方侵权与工伤竞合
   若工伤由第三方造成（如交通事故），职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事方赔偿）。但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔，其他项目（如残疾赔偿金与一次性伤残补助金）可兼得。此时用人单位仍按工伤保险规定承担责任，不因第三方赔偿而免责。

建议行动：

• 核对用人单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳可要求其承担全部待遇；
  
• 保留停工留薪期工资、护理需求等证据，以便主张对应赔偿；
  
• 若涉及第三方侵权，及时咨询律师协调双重赔偿路径。
  

如有具体案情或赔偿明细疑问，可进一步向我说明细节。