工伤赔付后，用工单位是否还需赔偿，这取决于具体的工伤情况、工伤保险的缴纳情况以及用工单位是否存在过错行为。在多数情况下，即使工伤保险基金已进行赔付，用工单位仍可能需承担一定的补充赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金支付后的补充赔偿情况
停工留薪期工资福利待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤保险基金已经赔付了部分费用，用工单位仍需支付职工在停工留薪期内的工资和福利待遇。
五级、六级伤残津贴的差额部分：
- 对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用工单位需要按月发给伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用工单位还需补足差额。这部分费用也是工伤保险基金未涵盖的，需要由用工单位承担。
一次性伤残就业补助金：
- 当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用工单位需要支付一次性伤残就业补助金。这是对职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿，也是工伤保险基金未涵盖的费用。
其他费用：
- 如护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）、住院期间伙食补助费等，若工伤保险基金未覆盖，也需由用工单位承担。
二、未缴纳工伤保险时的用工单位责任
- 如果用工单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，包括医疗费用、一次性伤残补助金、工伤康复费用等，均需由用工单位自行承担。这是用工单位未履行法定义务所应承担的法律后果。
三、基于民事侵权责任的补充赔偿
- 即使工伤保险基金正常赔付，如果工伤事故是由于用工单位存在过错行为（如故意提供不安全的工作环境、未履行安全保障义务等）导致劳动者遭受额外损失，且这些损失不属于工伤保险赔偿范围，劳动者可以基于民事侵权责任要求用工单位承担相应的赔偿责任。例如，因工作环境问题导致的精神损害，劳动者可以另行主张精神损害赔偿。
四、实际案例与操作建议
- 案例：假设某职工在工作中因机器故障受伤，被鉴定为八级伤残。该职工已参加工伤保险，工伤保险基金支付了医疗费用、一次性伤残补助金等费用。但根据规定，用工单位还需支付该职工停工留薪期内的工资、一次性伤残就业补助金等费用。如果用工单位未支付这些费用，职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
- 操作建议：对于用工单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险，并在工伤事故发生后积极与职工沟通协商，依法依规履行赔偿责任。对于职工而言，应了解自己的权益和赔偿流程，及时申请工伤认定并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：工伤赔付后用工单位是否还需赔偿，需综合考虑工伤保险的缴纳情况、工伤的具体情况以及用工单位是否存在过错。在大多数情况下，用工单位仍需承担一定的补充赔偿责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。