结论：员工工伤期间的工资，即使肇事方进行了理赔，单位仍然需要支付。以下是详细解释：

1. 工伤期间的工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论是否有第三方（肇事方）的赔偿，单位都有义务支付员工在工伤期间的工资。

2. 肇事方理赔与单位支付工资的关系：

   • 肇事方的理赔通常涉及的是因工伤造成的医疗费用、残疾赔偿金、误工费（如果肇事方被认定为全责或主要责任）等。然而，这些赔偿并不免除单位支付工伤期间工资的义务。单位支付工资是基于劳动关系和工伤保险制度的规定，而肇事方的理赔是基于侵权责任法的规定，两者是独立的法律关系。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工应首先向单位报告工伤情况，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，员工也可以向肇事方主张赔偿，但这并不影响单位支付工伤期间工资的义务。
   • 如果单位拒绝支付工伤期间的工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因工伤导致残疾或死亡，单位除了支付工伤期间的工资外，还需要根据《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等费用。这些费用与肇事方的赔偿也是独立的，单位不能因肇事方已赔偿而拒绝支付。

建议：

• 对于员工而言，在工伤发生后，应及时向单位报告并了解自己的权益和义务。同时，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
• 对于单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时支付员工工伤期间的工资和其他相关费用。如果因支付问题引发纠纷，不仅会影响单位的声誉和形象，还可能面临法律责任。

如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。