结论：当员工因交通事故受伤并被认定为工伤时，即使已经获得交通事故赔付的误工费，公司仍然需要支付其停工留薪期间的工伤工资。

分析如下：

1. 性质区别：

   • 交通事故赔偿中的误工费，是基于侵权责任对受害人因交通事故所遭受损失的补偿，旨在弥补受害人因无法正常工作导致的收入减少。
   • 工伤赔偿中的停工留薪期工资，则是基于劳动关系，是职工因工作原因受到事故伤害后依法享受的工伤保险待遇，是用人单位对工伤职工在停工治疗期间应享受的工资福利待遇的保障。

2. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》处理；同时，因第三人侵权造成的损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事责任。这意味着，工伤赔偿和交通事故赔偿是两个独立的法律体系，可以并行不悖。
   • 《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是公司必须履行的法定义务。

3. 具体实践情况：

   • 在大多数情况下，除医疗费用等少数不能重复赔偿的项目外，职工可以同时获得交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。误工费和停工留薪期工资在性质和功能上不同，不存在重复赔偿问题。前者是对交通事故导致的收入损失的赔偿，后者是用人单位对工伤职工的工资福利保障。
   • 例如，职工小王上班途中发生交通事故并认定为工伤，对方负主要责任。小王在获得交通事故责任方赔付的误工费后，公司仍应按原工资福利待遇标准支付其停工留薪期工资。

4. 特殊情况说明：

   • 在少数地区，可能采取补充模式。若职工已从交通事故侵权方获得误工费赔偿，且该金额高于或等于职工本人工资标准，用人单位可能不再支付或补足差额部分的停工留薪期工资。但这种情况需根据当地具体法律法规确定，且并非普遍做法。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的合法权益，即使已获得交通事故的误工费赔付，仍有权要求公司支付停工留薪期的工伤工资。
• 对于公司而言，应依法履行义务，按时支付工伤职工的停工留薪期工资，避免因违法而承担法律责任。

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