劳动者请求用人单位支付工伤保险基金未能报销的医疗费，属于人民法院受理范围。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据角度
   根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但实践中可能存在部分医疗费因不符合目录标准未获报销，此时劳动者有权依据《社会保险法》第四十一条及《工伤保险条例》第六十二条第二款主张权利。若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致劳动者无法从基金获得全额报销，用人单位需承担差额部分的赔偿责任；即使已缴纳工伤保险，若因用人单位过错（如未及时申报工伤）导致报销受限，劳动者仍可要求用人单位赔偿。此类争议属于劳动争议范畴，人民法院应当依法受理。

2. 司法实践角度
   最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条明确将”劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”纳入人民法院受理范围，其中包括工伤保险待遇纠纷。各地法院普遍认为，工伤保险基金未报销的医疗费争议本质是劳动者与用人单位之间关于工伤保险待遇落实的纠纷，符合劳动争议受案条件。例如，北京市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》第十二条明确规定，劳动者就工伤保险待遇与用人单位发生争议的，人民法院应予受理。

3. 程序衔接角度
   此类纠纷需遵循劳动争议”仲裁前置”原则，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼。但需注意两种例外情形：一是用人单位未依法缴纳工伤保险且拒绝支付任何费用时，劳动者可直接以侵权责任纠纷为由向法院起诉；二是涉及第三人侵权造成工伤的，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，此时医疗费部分可能产生竞合，但不影响法院对工伤保险待遇部分的受理。

实务建议：

1. 劳动者应妥善保存所有医疗费用票据、诊断证明、工伤认定决定书等证据材料；
   
2. 若用人单位拒绝支付，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 对仲裁结果不服的，应在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；
   
4. 若涉及第三人侵权（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，但医疗费部分不得重复获赔。

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