用人单位未及时申报工伤，医疗费应由用人单位承担。以下是对此结论的详细分析：

一. 用人单位的申报责任与医疗费用的承担

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，为职工申请工伤认定。这是用人单位的法定义务。
• 若用人单位未在上述期限内提出工伤认定申请，而职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出了工伤认定申请，并且被认定为工伤的，那么在此期间发生的医疗费用，由于用人单位的未及时申报行为，应由用人单位承担。

二. 法院案例支持

• 在实际案例中，法院通常会支持这一观点。例如，某职工在工作中受伤，但用人单位未在规定时间内为其申报工伤。后来，职工自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。在治疗期间，职工产生了大量的医疗费用。最终，法院判决由用人单位承担这些医疗费用，因为用人单位未履行其法定的工伤申报义务。

三. 法律依据

• 《工伤保险条例》不仅规定了用人单位的工伤申报义务，还规定了工伤认定后的待遇支付等问题。虽然条例中未直接规定用人单位未及时申报工伤时医疗费用的承担问题，但根据法律原则和精神，用人单位因其过错（未及时申报）导致职工无法及时享受工伤保险待遇的，应承担相应的法律责任，包括医疗费用的承担。

我建议：对于用人单位而言，及时为职工申报工伤是非常重要的。这不仅关系到职工的切身利益，也关系到用人单位自身的法律责任。如果因未及时申报而导致医疗费用等问题的产生，用人单位可能需要承担不必要的法律责任和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。