结论前置：用人单位未在规定时限内为员工申请工伤认定，若员工最终被确认为工伤，则在此期间及后续产生的相关工伤待遇费用应由用人单位负担。

详细分析：

1. 法律依据与责任明确：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未在上述规定时限内提交工伤认定申请，而员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤的，原本应由工伤保险基金支付的相关费用（前提是用人单位已依法缴纳工伤保险），将因用人单位的疏忽或拖延，转由用人单位自行承担。

2. 费用范围界定：

   • “工伤待遇等有关费用”涵盖的范围广泛，包括但不限于：因工伤产生的医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费用、伤残津贴、康复费用等。这些费用在用人单位未及时申请工伤认定的情况下，均需由用人单位承担。
   • 举例来说，如果员工在工作中受伤，需要住院治疗，并产生了医疗费用、护理费用以及停工留薪期间的工资损失等，若用人单位未在规定时限内申请工伤认定，这些费用就需由用人单位自行承担。

3. 用人单位未申请工伤认定的法律后果：

   • 除了需要承担上述工伤待遇费用外，用人单位还可能面临行政责任。社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期未改正的，用人单位将面临应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。
   • 若因单位未申请工伤认定，导致职工无法及时享受工伤待遇，且造成了职工伤残等级加重等损害，单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4. 员工及近亲属、工会组织的权利：

   • 即使用人单位未按时申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或工会组织仍有权在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦工伤被认定，职工即可依法享受相应的工伤保险待遇，并有权向用人单位追索因未及时申报而产生的相关费用。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律责任和经济负担。同时，建立健全的工伤管理制度，加强员工的工伤预防意识，确保员工的生命安全和健康得到有效保障。
• 对于员工而言，应了解自己的权益，若用人单位未按规定申请工伤认定，可依法自行申请并维护自己的合法权益。在申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水、工作证等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，并按要求填写工伤认定申请表。

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