用人单位未按规定提出工伤认定申请在此期间的工伤待遇费用由谁承担-黄钊律师

用人单位未按规定提出工伤认定申请在此期间的工伤待遇费用由谁承担-黄钊律师｜法行宝

2026-01-08 劳动纠纷

结论前置：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用，应由该用人单位承担。

一、法律规定与责任明确

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。这一规定明确了用人单位在工伤认定申请上的法定义务及其时限。

若用人单位未在上述规定时限内提交工伤认定申请，而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤的，那么，在此期间及后续产生的相关工伤待遇费用，原本应由工伤保险基金支付的部分（前提是用人单位已依法缴纳工伤保险），将因用人单位的疏忽或拖延，转由用人单位自行承担。

二、费用承担范围及具体项目

“工伤待遇等有关费用”涵盖的范围广泛，包括但不限于以下几项：

医疗费用：涵盖因工伤治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理医疗支出。
停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
护理费用：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责或承担相应护理费用。
其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，也是工伤待遇费用的一部分。

三、实际案例与法律后果

以一个实际案例来说明：假设某公司员工小张在工作中受伤，公司本应在事故发生之日起30日内为小张申请工伤认定，但疏忽未申请。小张在事故发生后的第45日自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。在这延迟申请的15天内，小张产生了8000元的医疗费用以及因停工留薪期而减少的工资收入。根据法律规定，这8000元医疗费用以及停工留薪期的工资收入，均应由公司承担。

这一案例进一步说明了用人单位未按时申请工伤认定的法律后果，即在此期间及后续产生的相关工伤待遇费用需由用人单位承担。这不仅是对用人单位的一种惩罚性措施，也是对员工权益的有力保障。

四、建议与总结

为了避免不必要的法律责任和经济负担，用人单位应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时为员工申请工伤认定。同时，员工也应了解自己的权益，若用人单位未按规定申请工伤认定，可依法自行申请并维护自己的合法权益。

在实际操作中，建议用人单位建立健全的工伤管理制度，加强员工的工伤预防意识，确保员工的生命安全和健康得到有效保障。若遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

结论前置：用人单位若未在规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用，应由该用人单位承担。详细分析工伤认定申请的时限与用人单位的责任根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在上述规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的工伤相关费用，包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费，以及停工留薪期的工资福利待遇等，将由用人单位自行承担，而不能从工伤保险基金中支付。工伤待遇费用的具体范围医疗费用：涵盖因工伤治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理医疗支出。停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费用：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责或承担相应护理费用。其他费用：如伤残津贴、康复费用等，若因用人单位未及时申请工伤认定而在此期间产生，也需由用人单位承担。劳动者及近亲属、工会组织的权利即使用人单位未按时申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或工会组织仍有权在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，职工即可依法享受相应的工伤保险待遇，并有权向用人单位追索因未及时申报而产生的相关费用。用人单位的法律后果与建议用人单位未及时为员工申请工伤认定，不仅违反了《工伤保险条例》的相关规定，还可能导致员工权益受损，进而承担不必要的经济负担和法律责任。为避免此类情况，建议用人单位建立健全的工伤管理制度，加强员工的工伤预防意识，确保在事故发生后及时为员工申请工伤认定，以保障员工的合法权益。举例说明假设某公司员工小张在工作中受伤，公司本应在事故发生之日起30日内为小张申请工伤认定，但因疏忽未申请。小张在事故发生后的第45日自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。在这延迟申请的15天内，小张产生了8000元的医疗费用和3000元的停工留薪期工资损失。根据法律规定，这11000元费用应由公司承担。总结与建议用人单位应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律责任和经济负担。同时，员工也应了解自己的权益，若用人单位未按规定申请工伤认定，可依法自行申请并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，而个人提出申请并被认定为工伤，那么在此期间及后续产生的相关工伤待遇费用，原则上应由用人单位承担。详细分析一、法律依据与责任明确根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在上述规定时限内提交工伤认定申请，而员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤的，那么原本应由工伤保险基金支付的相关费用（在用人单位已依法缴纳工伤保险的情况下），将因用人单位的疏忽或拖延而转由用人单位自行承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤待遇费用均由用人单位承担。二、费用范围界定 “工伤待遇等有关费用”涵盖的范围广泛，包括但不限于：医疗费用：因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理医疗支出。停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。护理费用：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责或承担相应护理费用。伤残津贴：若员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，用人单位需支付相应的伤残津贴。康复费用：员工因工伤需要康复治疗的，相关费用也由用人单位承担。三、实际案例解读以小张的案例为例：小张是某公司员工，在工作中受伤。公司本应在事故发生之日起30日内为小张申请工伤认定，但疏忽未申请。小张在事故发生后的第50日自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。在这延迟申请的20天内，小张产生了8000元的医疗费用以及因停工留薪期导致的工资损失。根据法律规定，这8000元医疗费用以及停工留薪期的工资损失均应由公司承担。四、劳动者的权益救济途径面对用人单位未按规定申请工伤认定且拒绝承担相关费用的情况，劳动者有多种救济途径可维护自身权益：自行申请工伤认定：工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动仲裁：在被认定为工伤后，若用人单位仍不支付相关费用，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应承担的工伤待遇费用。诉讼：如劳动者对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。五、用人单位的法律责任与经济赔偿用人单位未及时为员工申请工伤认定，不仅违反了《工伤保险条例》的相关规定，还可能导致员工权益受损。因此，用人单位需承担相应的法律责任和经济赔偿责任，包括支付上述提到的各项工伤待遇费用。为确保员工权益得到保障，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为员工申请工伤认定。如有更多关于工伤认定和赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，若员工最终被确认为工伤，则在此期间及后续产生的相关工伤待遇费用，确实应由用人单位承担，这包括工伤职工本人。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与责任明确根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未能在规定时限内提交工伤认定申请，而员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤的，那么在此期间（即从事故伤害发生或被诊断为职业病之日起，至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止）发生的所有符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇及相关费用，将由用人单位承担。二、费用范围界定 “工伤待遇等有关费用”涵盖的范围广泛，主要包括但不限于以下几项：医疗费用：包括因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资福利待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由用人单位按月支付。护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责安排或支付相应的护理费用。伤残津贴：若工伤职工被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，将享受不同标准的伤残津贴。康复费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若因用人单位未及时申请工伤认定而导致这些费用无法从工伤保险基金支付，则应由用人单位承担。三、实际案例解读以具体案例为例：假设某公司员工小张在工作中受伤，公司本应在事故发生之日起30日内为小张申请工伤认定，但疏忽未申请。小张在事故发生后的第45日自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。在这延迟申请的15天内，小张产生了包括医疗费用、停工留薪期工资等在内的多项费用。根据法律规定，这些费用应由公司承担。四、总结与建议综上所述，用人单位应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律责任和经济负担。同时，员工也应了解自己的权益，若用人单位未按规定申请工伤认定，可依法自行申请并维护自己的合法权益。在实际操作中，建议用人单位建立健全的工伤管理制度，加强员工的工伤预防意识，确保员工的生命安全和健康得到有效保障。若您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位未在规定时限内为员工申请工伤认定，若员工最终被确认为工伤，则在此期间及后续产生的相关工伤待遇费用应由用人单位负担。详细分析：法律依据与责任明确：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在上述规定时限内提交工伤认定申请，而员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并被认定为工伤的，原本应由工伤保险基金支付的相关费用（前提是用人单位已依法缴纳工伤保险），将因用人单位的疏忽或拖延，转由用人单位自行承担。费用范围界定： “工伤待遇等有关费用”涵盖的范围广泛，包括但不限于：因工伤产生的医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费用、伤残津贴、康复费用等。这些费用在用人单位未及时申请工伤认定的情况下，均需由用人单位承担。举例来说，如果员工在工作中受伤，需要住院治疗，并产生了医疗费用、护理费用以及停工留薪期间的工资损失等，若用人单位未在规定时限内申请工伤认定，这些费用就需由用人单位自行承担。用人单位未申请工伤认定的法律后果：除了需要承担上述工伤待遇费用外，用人单位还可能面临行政责任。社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期未改正的，用人单位将面临应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。若因单位未申请工伤认定，导致职工无法及时享受工伤待遇，且造成了职工伤残等级加重等损害，单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工及近亲属、工会组织的权利：即使用人单位未按时申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或工会组织仍有权在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，职工即可依法享受相应的工伤保险待遇，并有权向用人单位追索因未及时申报而产生的相关费用。建议与总结：对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律责任和经济负担。同时，建立健全的工伤管理制度，加强员工的工伤预防意识，确保员工的生命安全和健康得到有效保障。对于员工而言，应了解自己的权益，若用人单位未按规定申请工伤认定，可依法自行申请并维护自己的合法权益。在申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水、工作证等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，并按要求填写工伤认定申请表。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：若单位未及时申报认定工伤，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用，应由该用人单位承担。详细分析：工伤认定申请的时限与单位责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，若单位未按时履行，则需承担相应责任。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤相关费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将转由用人单位自行承担。工伤待遇费用的具体范围：工伤待遇费用包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费，以及停工留薪期的工资福利待遇等。这些费用在工伤认定后，正常情况下应由工伤保险基金支付。但由于单位未及时申报，导致员工无法及时享受工伤保险待遇，因此这些费用需由用人单位承担。例如，员工在工伤治疗期间产生的医疗费用，以及因工伤无法工作而损失的工资收入等。员工及近亲属、工会组织的权利：即使单位未按时申请工伤认定，工伤员工本人、其近亲属或工会组织仍有权在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，员工即可依法享受相应的工伤保险待遇，并有权向用人单位追索因未及时申报而产生的相关费用。法律后果与单位建议：单位未及时申报认定工伤，不仅可能导致员工权益受损，还可能面临法律责任和经济赔偿。因此，建议单位严格遵守相关法律法规，及时为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律风险和经济负担。若单位确实因疏忽或特殊情况未及时申报，应尽快与员工沟通，协商解决方案，并承担应由单位承担的费用，以维护员工的合法权益和单位的声誉。举例说明：假设某公司员工小张在工作中受伤，公司本应在事故发生之日起30日内为小张申请工伤认定，但因疏忽未申请。小张在事故发生后的第45天自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。在这延迟申请的15天内，小张产生了医疗费用、停工留薪期工资等费用。根据法律规定，这些费用应由公司承担。总结与建议：单位应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时为员工申请工伤认定。若因特殊情况未能及时申请，应尽快与员工沟通并承担相应费用。同时，员工也应了解自己的权益，若单位未按规定申请工伤认定，可依法自行申请并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤未认定之前，之前产生的费用承担问题需根据具体情况来分析，但总体原则是确保工伤职工得到及时救治和经济保障。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：医疗费用若用人单位已购买工伤保险：根据《工伤保险条例》及相关规定，即使工伤认定尚未完成，员工因工作原因受伤且符合工伤保险的相关规定，其医疗费用原则上应由工伤保险基金承担。这确保了员工能够及时获得必要的医疗救治。若用人单位未购买工伤保险或工伤认定未明确：在此情况下，依据《工伤保险条例》第四条，用人单位有义务确保工伤职工得到及时救治，并应采取措施预防工伤事故发生。因此，用人单位有责任先行垫付工伤职工的医疗费用，以保障职工得到及时有效的治疗。职工或其家属应保留好所有与医疗费用相关的票据，以便后续报销或要求支付。特殊情况：若用人单位拒绝垫付，职工或其家属为了不延误治疗，可自行承担医疗费用，但需保留好相关票据，以便在工伤认定结果出来后按规定进行报销。停工留薪期工资及福利待遇根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在等待工伤认定期间的经济权益不受损害。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费用生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付相应的护理费用。这是用人单位对工伤职工的法定责任。其他费用如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，在工伤认定未出之前，也应由用人单位垫付。若最终认定为工伤，这些费用将按国家规定从工伤保险基金支付；若未认定为工伤，则由职工与用人单位按各自过错承担相应责任。综合建议：用人单位应积极履行责任：在工伤认定未出之前，用人单位应承担起垫付相关费用的责任，以确保受伤职工得到及时有效的救治和必要的经济支持。保留好相关票据：职工或其家属应保留好所有与医疗费用、停工留薪期工资、护理费用等相关的票据，以便后续报销或要求支付。及时沟通协商：双方应保持沟通，以便在工伤认定后妥善处理相关费用问题。若存在争议，可寻求法律途径解决。后续行动：若您或您的亲友遇到此类情况，建议首先与用人单位沟通，明确费用承担问题。若用人单位拒绝承担或双方存在争议，可向我咨询具体的法律意见和解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

工伤认定期间的费用承担问题，主要根据工伤认定的结果及用人单位是否依法缴纳了工伤保险费来确定，具体分为以下几种情况：用人单位已依法缴纳工伤保险费且被认定为工伤：在这种情况下，工伤认定过程中符合规定的费用，包括劳动能力鉴定费等，均由工伤保险基金承担。工伤保险基金的设立旨在分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。因此，一旦认定为工伤，相关费用将由工伤保险基金直接支付给提供服务的机构或个人，用人单位和职工个人均无需承担。用人单位未依法缴纳工伤保险费但被认定为工伤：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，而职工所受伤害被认定为工伤，那么所有与工伤相关的费用，包括工伤认定费用、治疗费、康复费等，均应由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为职工提供工伤保险保障，未履行该义务则应承担相应责任。未被认定为工伤：如果职工所受伤害最终没有被认定为工伤，那么工伤认定费用一般由职工本人承担。然而，在实际操作中，若职工对工伤认定结论不服并申请行政复议或提起行政诉讼，最终仍被认定为工伤的，前期由职工本人垫付的费用通常会由用人单位或工伤保险基金进行补付。特殊情况处理：用人单位未按时申请工伤认定：若用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，此期间及后续产生的工伤认定费用由用人单位负担。职工或近亲属自行申请：若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若职工或其近亲属先行垫付了工伤认定费用，并在后续被认定为工伤，他们可以要求用人单位承担这部分费用。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的劳动能力鉴定费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。同时，《工伤保险条例》第六十二条也明确规定了用人单位未依法缴纳工伤保险费时，应承担的费用责任。建议：对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险并保障职工的合法权益。对于职工而言，在遭遇工伤时，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关费用凭证，以便在后续维权过程中提供证据。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总结：工伤认定期间的费用承担问题并非一成不变，而是根据具体情况而定。用人单位和职工均应了解自身权益和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤认定程序中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，举证责任由用人单位承担。若用人单位无法提供充分证据支持其非工伤主张，则相关情况将被认定为工伤，并由用人单位或工伤保险机构承担相应责任和赔偿。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这一条款为处理工伤认定争议提供了明确的法律基础，体现了法律对劳动者的倾斜保护原则，确保劳动者在工作中受伤或患病时能够得到及时有效的保障和赔偿。举证责任分配在工伤认定过程中，当职工或其近亲属与用人单位对是否构成工伤存在分歧时，法律将举证责任赋予了用人单位。这是因为：信息掌握优势：用人单位作为劳动关系中的管理者和资料掌握者，对职工的工作情况、事故发生经过等掌握更多信息和资源，如考勤记录、工作安排、现场监控等。保护劳动者权益：劳动者在工伤认定过程中通常处于弱势地位，收集证据可能面临困难。将举证责任分配给用人单位，有助于查明事实真相，保护劳动者的合法权益。举证不能的后果若用人单位未能提供充分有效的证据来支持其非工伤主张，社会保险行政部门将依据职工或其近亲属提供的证据及调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。一旦被认定为工伤，用人单位或相关的工伤保险机构需承担相应的责任和赔偿，包括：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。康复费用：如工伤职工需要康复治疗，相关费用也由用人单位或工伤保险机构承担。停工留薪期间的工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据具体情况由用人单位或工伤保险机构承担。法律原则与劳动者保护这一规定体现了法律对劳动者的倾斜保护原则，确保劳动者在工作中受伤或患病时能够得到及时有效的保障和赔偿。通过将举证责任分配给用人单位，降低了劳动者在工伤认定过程中的证明难度，提高了工伤认定的公正性和效率。实际操作建议用人单位：应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，及时提供相关证据材料。若拒不举证或无法提供充分证据证明伤害非工伤，将承担不利后果。职工或其近亲属：在工伤认定过程中，应积极收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。争议处理：若对工伤认定结果有异议，可依法提出行政复议或行政诉讼，以确保双方的合法权益得到保障。综上所述，当用人单位不认为职工所受伤害为工伤时，需承担举证责任。若无法提供足够证据支持其观点，则该伤害将被认定为工伤，并由用人单位或工伤保险机构承担相应责任和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。