核心结论：工伤期间单位未发工资所产生的费用，原则上应由单位承担，但具体承担范围和方式需根据实际情况和法律规定来确定。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位有义务按照职工的原工资标准支付工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，单位必须支付工资。如果单位未支付，则构成违法行为，职工有权要求单位补发工资，并可能因此获得相应的赔偿。
费用承担范围：
- 除了工资外，如果因单位未发工资导致职工产生其他费用（如因生活困难而产生的借款、因维权而产生的律师费等），这些费用是否应由单位承担，需根据具体情况和法律规定来判断。一般来说，如果这些费用是直接因单位未发工资而产生的，且职工能够证明其合理性和必要性，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这并非绝对，具体还需根据法院的判决和实际情况来确定。
维权途径：
- 如果单位在工伤期间未发工资，职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位补发工资并承担可能产生的其他费用。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
律师观点：
- 工伤期间单位未发工资是一种违法行为，职工有权要求单位补发工资并承担可能产生的其他费用。但需要注意的是，具体承担范围和方式需根据实际情况和法律规定来确定。
- 在维权过程中，职工应保留好相关证据（如工资单、医疗证明、协商记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果职工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿领域的律师，我可以为职工提供专业的法律咨询和代理服务。
建议与提醒：
- 职工在工伤期间应密切关注自己的工资支付情况，如果发现单位未发工资，应及时与单位沟通并要求补发。
- 如果单位拒绝补发工资或产生其他纠纷，职工应尽快采取行动来维护自己的权益，避免错过维权时机。
- 在整个过程中，职工应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或违法手段。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。