结论：在工伤未告知用人单位导致单位逾期申请工伤的情况下，医疗费的承担需根据具体情况来判断。一般来说，如果符合工伤认定条件且因单位原因逾期申请，医疗费可能仍由工伤保险基金或单位承担；但如果因劳动者自身原因未及时告知且导致无法认定工伤，则医疗费可能需由劳动者自行承担。
详细分析：
工伤认定与医疗费承担的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，在正常情况下，如果职工被认定为工伤，其医疗费应由工伤保险基金支付。
- 然而，工伤的认定需要遵循一定的程序和时限。用人单位通常需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在此期限内提出申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，一般由该用人单位负担。
劳动者未告知用人单位的影响：
- 如果劳动者因自身原因（如疏忽、不了解程序等）未及时告知用人单位其遭受工伤的情况，导致用人单位逾期申请工伤认定，这可能会影响到工伤的认定和医疗费的承担。
- 在这种情况下，如果劳动者能够证明其确实因工作原因受伤，并且符合工伤认定的其他条件，那么即使因单位原因逾期申请，工伤保险基金或单位仍可能需承担医疗费。但具体承担方式可能因地区和政策而异，有的地方可能要求单位先承担，然后再根据情况进行追偿或调整。
- 如果劳动者因未及时告知导致无法认定工伤（例如，因延误治疗导致伤情加重或无法确定伤情与工作的关联性），那么医疗费可能需由劳动者自行承担。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位在知道或应当知道工伤事故发生后，未在规定期限内提出工伤认定申请，但劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，只要符合工伤认定条件，仍应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
- 在这种情况下，即使因单位原因逾期申请，但只要最终被认定为工伤，医疗费仍应由工伤保险基金或单位承担（具体取决于地区政策和实际情况）。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果发生工伤事故，应尽快告知用人单位，并配合用人单位进行工伤认定申请。如果因单位原因逾期申请，应保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在后续维权中使用。
- 对于用人单位：应加强对工伤政策的宣传和培训，确保员工了解工伤认定的程序和时限。一旦发生工伤事故，应尽快提出工伤认定申请，以避免不必要的纠纷和损失。
后续思考：
- 在实际操作中，工伤认定和医疗费承担的问题可能因地区和政策而异。因此，在处理具体案件时，应详细了解当地的政策和规定。
- 如果劳动者和用人单位在工伤认定和医疗费承担问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这个过程中，专业的法律咨询和代理将是非常重要的。
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