在单位上班期间受伤但没通过工伤认定的情况下，医疗费的承担需根据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤但未通过的情况说明
首先，需要明确的是，如果您的受伤情况实际上符合工伤认定条件，但因某些原因（如材料不全、程序问题等）未通过认定，您仍有权申请复议或提起行政诉讼，要求重新认定。若最终被认定为工伤：
单位已缴纳工伤保险：
- 医疗费用将由工伤保险基金支付，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。
- 您需在签订服务协议的医疗机构就医，并妥善保存医疗费用票据，以便后续申请报销。
单位未缴纳工伤保险：
- 医疗费用将由用人单位全额承担，包括治疗工伤过程中的全部合理医疗花费。
- 若用人单位拒绝支付，您可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、不属于工伤的情况
如果您的受伤情况确实不符合工伤认定条件，那么医疗费用的承担将依据以下原则：
医疗保险报销：
- 如果您参加了医疗保险，符合医保政策的费用可以通过医保报销。
- 您需按照医保规定就医，并保存好相关票据，以便申请报销。
侵权赔偿：
- 如果您的受伤是由第三人侵权导致的，您可以向侵权人主张医疗费赔偿。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以证明侵权人的过错。
个人承担：
- 如果上述途径均无法覆盖您的医疗费用，那么剩余部分可能需要您自行承担。
- 特别是当您的受伤是由于自身故意或重大过失导致时，您可能需要承担更多的责任。
三、特殊情形说明
- 单位过错：如果单位在提供安全工作环境方面存在过错，导致您受伤，那么单位可能需要根据其过错程度承担部分赔偿责任。
- 紧急救治：在紧急情况下，无论是否属于工伤，单位都应当先行垫付医疗费用，确保您得到及时治疗。
四、建议与行动
- 保存证据：无论哪种情况，您都应妥善保存医疗费用票据、诊断证明、事故现场照片等相关证据，以便后续申请报销或维权。
- 申请复议或诉讼：如果您认为工伤认定结果有误，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此医疗费用的承担也会因案件而异。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。