针对您提出的“用人单位未按规定提出工伤认定申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定申请的主体与程序变更
根据《工伤保险条例》的相关规定，若用人单位未在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的规定时限内（通常是30日内，特殊情况可延长）提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水、工作证等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，并按要求填写工伤认定申请表。
二、用人单位未按规定申请工伤认定的责任
行政责任：
- 用人单位若未按规定提出工伤认定申请，社会保险行政部门将责令其限期改正。
- 若逾期未改正，用人单位将面临应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 同时，用人单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。
民事责任：
- 若因用人单位未申请工伤认定，导致职工无法及时享受工伤待遇，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）将由用人单位自行承担。
- 若因用人单位未及时申报工伤，造成职工伤残等级加重等损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、工伤认定后的赔偿程序
劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以评估伤残等级和确定赔偿标准。
工伤赔偿协商与仲裁：
- 职工可与用人单位就工伤赔偿事项进行协商。
- 若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付包括医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用等在内的各项费用。
- 对于造成伤残的，职工还可要求支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。
诉讼：若当事人一方对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
四、特别提醒
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为受伤职工申请工伤认定，以避免承担不必要的法律责任和经济损失。
- 工伤职工或其近亲属、工会组织也应了解并行使自己的权利，确保职工的合法权益得到有效保障。在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。