职工自己申请工伤认定产生的交通费，原则上应由职工自己承担，但在特定情况下，如该交通费属于合理且必要的支出，并符合工伤保险报销范围，可由工伤保险基金或用人单位承担。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：职工自行承担
在工伤认定过程中，如果单位不配合，职工需要自行前往相关部门进行工伤认定申请，由此产生的交通费，在一般情况下，应由职工自己承担。这是因为，工伤认定是职工为了维护自身权益而进行的法律程序，其产生的费用在法律没有明确规定由单位或工伤保险基金承担的情况下，应视为职工的个人支出。
二、特定情况：工伤保险基金或用人单位承担
符合工伤保险报销范围：
- 如果职工能够证明该交通费是因工伤认定而产生的合理且必要的支出，并且符合当地工伤保险报销的范围和标准，那么这部分费用可以由工伤保险基金承担。这通常要求职工提供相关的交通票据和证明材料，以证明费用的合理性和必要性。
用人单位过错导致：
- 如果单位的不配合行为导致了职工产生了额外的交通费支出，例如单位故意拖延、拒绝提供必要的材料等，那么职工可以要求单位承担这部分费用。在这种情况下，职工需要提供证据证明单位的不配合行为与交通费支出之间的因果关系。
三、实际操作建议
保留证据：
- 职工在自行申请工伤认定过程中，应妥善保留所有与交通费相关的票据和证明材料，如车票、出租车发票等。这些证据将有助于职工在后续申请报销或要求单位承担费用时提供有力的支持。
咨询当地社保部门：
- 由于不同地区的工伤保险政策和报销标准可能存在差异，职工在申请报销交通费前，最好先咨询当地的社保部门或工伤保险机构，了解具体的报销范围和标准。
与单位协商：
- 如果职工认为单位应承担部分或全部交通费，可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，职工可以出示相关证据和法律依据，以说服单位承担费用。
法律途径：
- 如果协商无果，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担交通费；或者向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。
四、法律依据
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金用于支付符合规定的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。虽然该条例未明确提及交通费，但如果交通费属于因工伤而产生的合理且必要的支出，且符合当地工伤保险报销的范围和标准，那么理论上可以纳入报销范围。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，职工与用人单位之间因劳动权益产生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。
综上所述，职工自己申请工伤认定产生的交通费在一般情况下应由职工自己承担，但在特定情况下可由工伤保险基金或用人单位承担。职工在处理此类问题时，应保留好相关证据，咨询当地社保部门，并与单位进行协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。