公司未在规定时间内申请工伤认定，确实应当承担相应的责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将由该用人单位负担。

2. 责任承担角度：

   • 公司未按时申请工伤认定，首先面临的是经济上的责任。如上述法律规定所述，因公司拖延而产生的工伤待遇费用，将由公司自行承担。
   • 此外，公司还可能面临行政处罚。如果社会保险行政部门认为公司未按时申请工伤认定是故意或重大过失，可能会对公司进行罚款或其他行政处罚。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工在发生工伤后，有权获得及时的医疗救治和经济补偿。公司未按时申请工伤认定，可能延误员工的医疗救治和赔偿进程，损害员工的合法权益。
   • 员工有权向公司主张因未按时申请工伤认定而造成的损失，包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

4. 实际操作建议角度：

   • 对于公司而言，一旦发生工伤事故，应立即启动工伤认定申请程序，确保在规定时间内提交申请，以避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 如果公司确实因特殊原因无法按时提交申请，应及时向社会保险行政部门说明情况，并申请延长申请时限。
   • 对于员工而言，如果公司未按时申请工伤认定，员工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

总结与建议：公司未在规定时间内申请工伤认定，不仅可能面临经济上的责任和行政处罚，还可能损害员工的合法权益。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工申请工伤认定。如果员工遇到公司未按时申请工伤认定的情况，可以向社会保险行政部门自行申请，并有权向公司主张因未按时申请而造成的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。