工伤赔偿中确实包含护工费用。以下是对这一结论的详细解释：

1. 停工留薪期护理：

   • 根据法律规定，职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗期间，称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资待遇不变，由单位按月发放。
   • 若工伤职工生活不能自理，单位需负责护理。如果单位未安排护理，而职工确实需要护理，那么单位应承担相应的护理费用。

2. 工伤保险基金支付：

   • 若单位未安排护理，且经劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。
   • 护理费按生活自理程度分三个等级支付，具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

3. 聘请护工费用：

   • 在工伤治疗和康复阶段，若有必要聘请护工协助护理，合理的护工费用会纳入工伤赔偿范畴，并按实际发生额赔付。
   • 具体的赔付标准和方式可能因工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及当地工伤保险政策等因素而有所不同。

综上所述，工伤赔偿中确实包含护工费用。如果您在工伤后需要护理，且单位未安排或未足额支付护理费用，您可以向单位主张相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。