轻微工伤也是有可能有护理费的。具体分析如下：

按照《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工在停工留薪期间生活无法自理，需要他人护理，那么所在单位应当负责护理。这意味着，即使是轻微工伤，只要职工在停工留薪期内因伤情导致生活不能自理，就有可能获得护理费。

护理费的支付标准和期限有严格规定：

• 护理期限需有医疗机构的证明，一旦评定了伤残等级，护理期限的计算就会停止。
• 在伤残等级评定后，护理费的支付标准会根据生活自理能力的不同而有所差异。若生活完全不能自理，将按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%来支付护理费；生活大部分不能自理的，支付比例为40%；生活部分不能自理的，则按30%支付。

如果工伤职工生活能够自理，那么单位可以不支付护理费。不过，具体是否有护理费以及护理费的金额，还需要依据当地工伤认定及赔偿的相关规定，并结合实际情况进行综合判断。

在实际操作中，如果单位拒绝支付合理的护理费，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。通过正规的法律渠道，能够有效确保应得的护理费得到合理支付，保障工伤职工在受伤期间的生活和护理需求。

总之，对于轻微工伤是否有护理费的问题，关键在于职工在停工留薪期内是否需要护理以及生活自理能力的程度。如果确实需要护理且生活无法自理，那么就有权获得相应的护理费。