工伤确实包含误工费和护理费的相关赔偿，但法律上通常称之为停工留薪期工资和护理费。以下是对这两个问题的详细解答：

1. 关于停工留薪期工资（即误工费）：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释说明：这意味着，在工伤治疗期间，员工虽然无法工作，但单位仍需按照其原工资标准支付工资，这就是法律上的“停工留薪期工资”，它实际上起到了误工费的作用。
   • 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 关于护理费：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
   • 解释说明：护理费是工伤职工在停工留薪期间，因生活不能自理而需要他人护理所产生的费用。如果单位能够提供护理，则无需支付护理费；如果单位无法提供护理，则需要按照相关规定支付护理费。
   • 护理费的支付标准：护理费的支付标准通常根据工伤职工的护理需求和当地的实际情况来确定。一般来说，护理费会参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付。

额外建议：

• 在申请工伤赔偿时，建议工伤职工及时收集并保存好相关证据，如医疗证明、工资单、护理协议等，以便在需要时提供证明。
• 如果单位未按照规定支付停工留薪期工资或护理费，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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