发工资只发生活费是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，在特定情况下（如员工请假、停工留薪期等）公司可以只发放生活费，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司只发生活费的行为可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但符合行业惯例或地方规定：

   • 在某些行业或地区，可能存在只发放生活费的惯例或地方性规定。如果公司按照这些惯例或规定操作，并且这些惯例或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司只发生活费的行为也可能被视为合法。
   • 注意点：然而，行业惯例或地方规定并不能凌驾于法律法规之上。如果它们与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，且不符合行业惯例或地方规定：

   • 如果劳动合同、公司规章制度、行业惯例或地方规定中均没有明确规定公司可以只发放生活费，那么公司只发生活费的行为可能构成违法。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤需要停工留薪期治疗，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，公司只发生活费是违法的。
   • 建议：如果员工遇到这种情况，应及时向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 发工资只发生活费是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度、行业惯例或地方规定以及具体情况。
• 如果公司只发生活费的行为可能构成违法，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
• 如果员工对公司的工资支付行为有异议，建议及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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