留用察看期间只发生活费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

如果劳动合同中明确约定了留用察看期间的工资待遇，或者公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定或规定只发生活费是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是双方自愿达成的协议，对双方都具有约束力。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况

如果劳动合同中没有明确约定留用察看期间的工资待遇，且公司规章制度中也没有相关规定，那么公司只发生活费可能就不合法。因为此时公司没有明确的依据来降低员工的工资待遇，员工有权要求公司按照正常工资标准支付工资。

法律建议：

• 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司按照正常工资标准支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、留用察看期间工资待遇的合理性判断

即使劳动合同或公司规章制度中有关于留用察看期间工资待遇的规定，也需要判断这些规定是否合理。如果规定明显不合理，比如只发极低的生活费，导致员工生活困难，那么这些规定可能因违反公序良俗或显失公平而被认定为无效。

合理性判断标准：

• 留用察看期间的工资待遇应当能够保障员工的基本生活需要，不能过低。
• 工资待遇的降低应当与员工的过错程度、公司受到的损失等因素相适应，不能过度惩罚员工。

四、特殊情况下的处理

如果员工在留用察看期间存在严重过错或违法行为，导致公司遭受重大损失，公司可以根据法律法规和劳动合同的规定，对员工进行相应的处罚，包括降低工资待遇。但是，这种处罚应当合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。

总结与建议：

留用察看期间只发生活费是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及具体情况来判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且规定合法合理，那么公司按照规定执行是合法的；如果没有明确规定或规定不合理，员工有权要求公司按照正常工资标准支付工资，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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