结论：公司发春节工资只发基本生活费是否合法，需根据具体情况判断，若春节期间属于法定节假日且公司未安排工作，则只发基本生活费不合法；若春节期间公司安排了工作或属于非法定节假日的休息日，则需结合具体情况分析。以下为详细分析：
一、春节期间工资发放的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）享有带薪休假的权利。这意味着，在春节这样的法定节假日，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得以基本生活费等名义降低工资标准。
二、春节期间工资发放的具体情况分析
春节期间属于法定节假日且公司未安排工作
- 在这种情况下，公司应当按照劳动合同约定的工资标准全额支付劳动者工资，不得只发基本生活费。
- 如果公司只发基本生活费，则违反了法律规定，劳动者有权要求公司补足工资差额，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
春节期间公司安排了工作
- 如果公司在春节期间安排了劳动者工作，那么根据法律规定，公司应当支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬（即三倍工资）。
- 在这种情况下，即使公司支付了基本生活费作为部分工资，但如果未达到三倍工资的标准，仍然属于违法行为，劳动者有权要求公司补足差额。
春节期间属于非法定节假日的休息日
- 春节假期通常包括法定节假日和调休的休息日。对于调休的休息日，如果公司未安排工作，则无需支付额外工资；如果安排了工作，则应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬（即双倍工资）。
- 在这种情况下，如果公司只发基本生活费且未达到双倍工资的标准（如果安排了工作），则同样属于违法行为。
三、建议与措施
- 与公司协商：如果发现公司春节期间工资发放不符合法律规定，首先可以尝试与公司协商解决，要求公司补足工资差额。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律规定或处理程序不熟悉，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
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