工伤住院期间未给生活费是违法的。根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定，用人单位在职工的工伤期间不发放工资的行为，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。即便工伤职工因为工伤住院，处于停工留薪期，职工的工资福利待遇仍然跟受工伤前一致，单位不可克扣，也不可以不支付，并且需要按月支付职工工资。
下面我将对此进行更详细的解释：
工伤期间的工资待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活不能自理的工伤职工：
- 对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位的违法责任：
- 如果用人单位未按时足额支付工伤职工的工资，属于违法行为。
- 工伤职工可以向当地的社会保障局进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
法律建议：
- 如果您在工伤住院期间未收到生活费，首先应与用人单位进行沟通，要求支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的社会保障局进行投诉，并保留好相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定书等，以备后续维权之需。
总之，工伤住院期间未给生活费是违法的，用人单位有义务按时足额支付工伤职工的工资。如果您遇到此类问题，应及时维权，确保自己的合法权益得到保障。