您好，非常理解您在工伤期间单位未发放生活费所面临的困扰。根据相关法律法规，工伤期间单位不发生活费（即停工留薪期工资）是违法的，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您维权的基础法律依据，也是单位必须履行的法定义务。
二、与单位初步协商
友好沟通：我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律法规的规定，并要求单位按照法律规定发放停工留薪期工资。这种方式便捷高效，有助于快速解决问题，同时也不影响您与单位之间的合作关系。
保留沟通记录：在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续可能需要的证据。
三、申请工伤认定
如果单位未为您申请工伤认定，您应自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的关键步骤，只有被认定为工伤，您才能享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
四、采取进一步维权行动
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提交相关材料证明工伤情况和单位未发放生活费的事实。劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正违法行为。
申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等），并按照要求参加仲裁庭审。仲裁裁决具有权威性，对双方当事人均有约束力。
五、考虑法律诉讼与强制执行
提起民事诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，由人民法院依法作出判决。
申请强制执行：如果单位不履行判决义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取措施强制执行判决，确保您的合法权益得到保障。
六、额外建议
保留所有相关证据：在处理此事的过程中，建议您保留好所有相关证据，包括工伤认定决定书、医疗费用单据、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以联系工会、劳动监察部门或律师获取专业指导。这些机构能协助您收集证据、撰写法律文书，提升维权成功率。
总之，工伤期间单位不发生活费是违法行为，您应依法维权。通过了解法律法规、与单位协商、申请工伤认定、投诉与仲裁、提起诉讼与强制执行等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。