结论前置：老板在员工出现工伤后只给生活费，这一做法通常是不合理的。员工在工伤期间有权获得一系列法定赔偿，而不仅仅是生活费。
法律背景与依据：
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工除了医疗费用外，还有权获得包括但不限于停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如解除劳动关系）、一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等工伤赔偿金。这些赔偿项目旨在保障工伤员工在受伤期间及康复后的基本生活和工作能力，是员工依法享有的权益。
具体分析：
停工留薪期工资：
- 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，除了医疗费用外，员工还应获得与受伤前相同的工资收入，以保障其基本生活。
其他赔偿项目：
- 根据工伤的严重程度，员工还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目旨在补偿员工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降。
- 如果工伤导致员工与用人单位解除劳动关系，员工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
老板只给生活费的合理性分析：
- 生活费通常仅能覆盖员工的基本生活开支，而无法涵盖上述法定赔偿项目。因此，老板只给生活费的做法显然无法满足工伤员工的合法权益。
- 如果老板未依法为员工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，老板还需全额承担工伤员工的所有工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
法律建议：
与老板协商：
- 员工可以首先尝试与老板进行友好协商，明确自身权益和法律依据，要求老板支付除生活费外的其他工伤赔偿金。
申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 如果协商无果，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定。这将为后续的索赔提供重要依据。
向劳动部门投诉或申请劳动争议仲裁：
- 若老板仍拒绝支付法定赔偿，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 员工在整个维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 注意收集和保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、病历、费用清单、工资流水、劳动合同等，以确保维权有据可依。
- 及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保维权活动的合法性和有效性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。