受了工伤，老板并非只赔付几十块钱的生活费，工伤赔偿的具体金额和项目需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤赔偿的具体项目

工伤赔偿通常包括以下几个主要项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准根据工伤职工的伤残等级和护理需求来确定。

4. 一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可以获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定，并适时调整。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，用人单位需要按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 其他费用：根据工伤职工的实际情况，还可能包括交通费、食宿费、辅助器具费等费用。

三、老板只赔付几十块钱生活费的情况分析

如果老板只赔付几十块钱的生活费，这显然是不符合法律法规规定的。在这种情况下，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律法规的规定支付工伤赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工伤赔偿。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定的时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，受了工伤后，老板并非只赔付几十块钱的生活费。工伤职工应根据自己的实际情况和法律法规的规定，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付或支付不足，工伤职工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。