员工患心脑血管疾病企业不给员工发生活费违法吗-李禛成律师

员工患心脑血管疾病企业不给员工发生活费违法吗-李禛成律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

结论：员工患心脑血管疾病，企业不给员工发生活费是否违法，需根据具体情况判断。若员工所患疾病被认定为工伤，企业不支付停工留薪期工资（可视为一种“生活费”）则违法；若未被认定为工伤，企业是否需支付生活费则需依据劳动合同、规章制度或地方性规定来确定。

分析如下：

若员工所患心脑血管疾病被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。心脑血管疾病若因工作原因导致，如长期高压工作、过度劳累等，有可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，企业需支付员工在停工留薪期内的工资，这可以视为一种“生活费”。
- 若企业不支付停工留薪期工资，则构成违法，员工有权向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动争议仲裁，要求企业支付。
若员工所患心脑血管疾病未被认定为工伤：
- 在这种情况下，企业是否需支付员工生活费，则需依据劳动合同、企业规章制度或地方性规定来确定。
- 劳动合同或规章制度有约定：如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了员工在患病期间企业需支付一定生活费，那么企业应遵守约定，支付相应费用。
- 劳动合同或规章制度无约定，但地方性规定有要求：某些地区可能有地方性法规或规章，要求企业在员工患病期间支付一定生活费或提供其他形式的援助。在这种情况下，企业也应遵守地方性规定。
- 无任何约定或规定：如果劳动合同、企业规章制度和地方性规定均未对员工患病期间的生活费支付问题作出规定，那么企业可能无需支付生活费。但出于人道主义关怀和企业文化考虑，企业可以考虑给予员工一定的经济援助或调整工作安排。

建议：

对于员工而言，若认为所患心脑血管疾病与工作有关，应及时向企业提出工伤认定申请，并保留相关证据，如医疗记录、工作记录等。
对于企业而言，应建立健全的工伤保险制度，及时为员工办理工伤保险手续，并在员工患病或受伤时，按照法律法规和规章制度支付相应费用。同时，企业也可以考虑制定更为人性化的员工关怀政策，以增强员工的归属感和忠诚度。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业职工生病期间单位不给生活费，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：医疗期内的权益保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，企业职工是有权获得一定比例的生活费（即病假工资或疾病救济费）的。医疗期外的权益：如果职工的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，医疗期满后，如果职工无法继续工作且劳动合同被解除，企业则没有义务再支付生活费。但企业应当按照法律规定支付经济补偿金，并协助职工办理失业保险等相关手续。特殊情况的考虑：如果职工因病或非因工负伤，在医疗期内既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费的，职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能面临处罚。另外，如果职工因病或非因工负伤导致生活困难，且符合社会救助条件的，还可以向当地民政部门申请社会救助。建议与行动：如果您正处于生病期间，且医疗期尚未结束，但单位未支付生活费，建议您首先与单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

单位不给员工发生活费，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：如果员工处于停工留薪期或医疗期内：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因工伤等原因需要停工治疗，单位应当继续支付其工资，这自然包括了生活费。若单位不支付，则构成违法。同样，如果员工处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位也应当支付员工病假工资或疾病救济费，这也可以视为生活费的一部分。不支付同样违法。如果员工非因单位原因停工，但单位有支付生活费的义务：在某些情况下，如单位因经营困难等原因暂时停工，但并非因员工个人原因导致，根据相关法律法规或劳动合同、集体合同的约定，单位可能需要支付员工一定的生活费。若单位未履行这一义务，则可能构成违法。不过，具体是否支付生活费以及支付的标准，可能因地区、行业或单位政策而异，需要查阅当地的具体规定或合同条款。如果员工非因单位原因且无支付生活费义务：如果员工停工并非因单位原因，且根据法律法规、劳动合同或集体合同，单位没有支付生活费的义务，那么单位不支付生活费可能并不违法。但这种情况相对较少，且通常会有明确的合同或政策依据。法律建议：对于员工而言，如果认为单位不支付生活费违法，首先应当查阅相关的法律法规、劳动合同或集体合同，了解自己的权益和单位的义务。如果确认单位应当支付生活费但未支付，可以与单位进行协商，要求单位履行支付义务。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果单位被认定违法不支付生活费，可能需要承担补发生活费、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。具体责任的大小和形式，可能因地区、案件具体情况和法律法规的不同而有所差异。综上所述，单位不给员工发生活费是否违法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

企业为职工发放生活费是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：在职工正常提供劳动的情况下：企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向职工及时足额支付劳动报酬，这通常指的是工资，而非生活费。生活费一般低于正常工资标准，如果企业在职工正常提供劳动时仅发放生活费，而不支付足额工资，那么这种行为是违法的。职工有权要求企业补足工资差额，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业承担相应的法律责任。在职工非因劳动者原因停工、停产的情况下：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，这通常指的是发放生活费。在这种情况下，企业发放生活费是合法的，但具体标准可能因地区而异，需遵循当地的相关规定。在特定情形下，如职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等：企业可能根据内部规章制度或劳动合同约定，与职工协商一致后发放生活费。这种情况下，只要双方协商一致且不违反法律法规的强制性规定，企业发放生活费也是合法的。但需要注意的是，这种协商一致应当是基于平等、自愿的原则，且不得损害职工的合法权益。法律建议：对于职工而言，如果认为企业发放生活费的行为违法，首先应当了解自己的权益和当地的法律法规，然后与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定支付工资或生活费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于企业而言，应当严格遵守国家的法律法规和劳动合同的约定，合理确定职工的工资和生活费标准。在需要发放生活费的情况下，应当确保符合当地的相关规定和劳动合同的约定，避免引发劳动争议和法律风险。可能法律后果：如果企业违法发放生活费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，职工也有权要求企业补足工资差额，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工因病老板不给工资，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，员工在病假期间，老板是有义务支付工资的。如果老板不支付，就违反了劳动法的规定。二、医疗期与工资支付医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定的。工资支付标准：在医疗期内，员工应当享受的工资待遇，通常不低于劳动合同约定的工资标准，或者不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。如果劳动合同中有特别约定，如病假工资支付比例等，则按照劳动合同的约定执行。三、老板不支付工资的法律后果如果老板在员工病假期间不支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行协商，要求老板按照法律规定支付病假工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令老板支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资，并可能要求老板承担因此产生的法律责任。四、特殊情况说明虽然一般情况下老板在员工病假期间需要支付工资，但也有一些特殊情况需要注意：员工严重违反公司规章制度：如果员工在病假期间严重违反了公司的规章制度，如旷工、泄露公司机密等，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。但这种情况并不影响员工在病假期间应享受的工资待遇。劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了员工在病假期间不享受工资待遇，或者享受的工资待遇低于法定标准，那么这种约定可能是无效的。因为劳动法的规定是强制性的，劳动合同中的约定不能违反法律的规定。总结与建议：员工因病老板不给工资是违法的行为。员工在遇到这种情况时，应当首先了解自己的权益和法律规定，然后与老板进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

企业职工请病假期间不给生活费，这一行为是否违法，需分情况讨论：如果企业职工的病假属于医疗期内的病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，在医疗期内，企业应当支付职工一定的生活费，即病假工资或疾病救济费，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。因此，如果企业职工在医疗期内请病假，企业不给生活费，这一行为是违法的。企业应当按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。如果企业职工的病假超出了医疗期：医疗期结束后，如果职工仍然无法从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，企业有权根据《劳动合同法》的相关规定，与职工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在医疗期结束后且未解除劳动合同的情况下，如果职工继续请病假，企业是否需要支付生活费，则取决于企业内部的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果这些文件中有明确规定，企业应当按照约定执行；如果没有规定，则企业可能无需支付生活费。但需注意，即使无需支付生活费，企业也不得因此降低职工的其他福利待遇或解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。不过，从人道主义和劳动关系的和谐稳定角度出发，即使超出医疗期，企业也应考虑职工的实际情况，适当给予一定的帮助或支持。但这并非法律强制要求。法律建议：对于企业职工而言，如果请病假期间未获得应有的生活费，首先应确认自己的病假是否在医疗期内。如果在医疗期内，企业未支付生活费，职工有权向企业提出异议，并要求企业按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。如果企业拒绝支付，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，确保在医疗期内支付职工病假工资或疾病救济费。同时，也可以考虑制定合理的内部规章制度，明确医疗期外的病假待遇，以避免不必要的劳动纠纷。可能后果：如果企业违法不支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，企业的声誉和形象也可能受到损害，影响与职工的关系和企业的长期发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因员工患心脏病而不让其上班，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。分析过程员工患病与劳动合同的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因心脏病需要治疗，且处于医疗期内，公司无权单方面解除劳动合同或不让其上班。医疗期的确定：医疗期的具体长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。如果公司未按照法律规定给予员工医疗期，或者医疗期未满就解除劳动合同，可能构成违法。公司行为的合法性判断：如果员工的心脏病属于职业病或者因工作原因导致，且处于医疗期内，公司不让其上班则可能违法。如果员工的心脏病与工作无关，且已经超出了医疗期，或者员工未能提供有效的医疗证明，公司根据内部规章制度或劳动合同约定，有权调整员工的工作岗位或安排其休息。但这种情况下，公司应支付相应的工资或生活费，并遵守相关法律法规。公司的义务与责任：无论员工是否处于医疗期内，公司都应尊重员工的合法权益，不得随意解除劳动合同或剥夺其工作权利。如果公司违反法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议与措施对于员工：如果认为公司行为违法，应首先与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。对于公司：应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。在处理员工患病等敏感问题时，应谨慎行事，避免引发法律纠纷。总结：公司因员工患心脏病而不让其上班是否违法，需根据员工是否处于医疗期内、心脏病是否与工作有关以及公司是否遵守相关法律法规等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职工得心脑血管病，企业是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、工伤认定角度若心脑血管病与工作有直接关联：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果职工的心脑血管病是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如长期高温、高压、高噪音等）、工作紧张等因素直接导致的，且经过工伤认定机构认定为工伤的，那么企业应当承担相应的工伤赔偿责任。举例：某职工长期从事高强度体力劳动，且工作环境恶劣，导致突发心梗。经工伤认定机构认定，该职工的心梗与工作有直接关联，属于工伤范畴。此时，企业需承担工伤赔偿责任。若心脑血管病与工作无直接关联：如果职工的心脑血管病是由于个人身体原因（如遗传、年龄、生活习惯等）导致的，且与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。在这种情况下，企业无需承担工伤赔偿责任。举例：某职工有家族遗传史，长期患有高血压，某日突发脑溢血。经调查，该职工的脑溢血与其工作无直接关联，属于个人身体原因导致。此时，企业无需承担工伤赔偿责任。二、企业责任角度（非工伤情况下）企业是否尽到安全保障义务：即使职工的心脑血管病不被认定为工伤，企业仍需考虑是否尽到了安全保障义务。如果企业未能提供安全的工作环境、合理的工作安排或必要的健康检查等，导致职工因工作因素（如长期加班、精神压力等）诱发心脑血管病，企业可能需承担一定的民事赔偿责任。举例：某企业长期要求职工加班，且未提供必要的健康检查。某职工因长期加班导致身体疲惫，突发心梗。虽然该职工的心梗未被认定为工伤，但企业因未尽到安全保障义务，可能需承担一定的民事赔偿责任。企业是否违反相关法律法规：如果企业违反了相关法律法规（如劳动法、安全生产法等），导致职工因工作因素诱发心脑血管病，企业不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。举例：某企业违反安全生产规定，未提供必要的安全防护措施，导致职工在高温环境下工作突发心梗。此时，企业不仅需承担民事赔偿责任，还可能因违反安全生产规定而面临行政处罚。三、建议与措施及时就医并保留证据：职工在突发心脑血管病后，应及时就医并保留相关医疗证据（如病历、诊断证明等）。这些证据对于后续工伤认定和民事赔偿至关重要。申请工伤认定：如果职工认为自己的心脑血管病与工作有直接关联，应及时向当地工伤认定机构申请工伤认定。工伤认定机构将根据相关法律法规和实际情况进行认定。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议职工或企业咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律意见和帮助，确保双方权益得到保障。不过，作为陈俊宇律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。加强企业安全管理：企业应加强安全管理，提供安全的工作环境、合理的工作安排和必要的健康检查等，以降低职工因工作因素诱发心脑血管病的风险。综上所述，职工得心脑血管病企业是否有责任，需根据具体情况来判断。如果与工作有直接关联且被认定为工伤，企业需承担工伤赔偿责任；如果与工作无直接关联但企业未尽到安全保障义务或违反相关法律法规，企业可能需承担一定的民事赔偿责任或面临行政处罚。

老板不发生活费是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工处于非因本人原因停工停产期间，且公司未支付基本生活费，则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：一、法律背景与规定《工资支付暂行规定》：该规定明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”，通常指的是地方性法规或规章中关于停工停产期间生活费支付的规定。地方性法规或规章：不同地区对于停工停产期间生活费的支付可能有更具体的规定。例如，某些地区可能规定，在停工停产期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%支付劳动者生活费。二、具体情形分析停工停产非因员工原因：若公司因经营困难、市场变化等原因停工停产，且非因员工个人原因导致，那么公司应按照上述规定支付员工生活费。若公司未支付，则可能构成违法。停工停产因员工原因：若停工停产是由于员工个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致，那么公司可能无需支付生活费。但这种情况较为特殊，且需有充分证据证明停工停产与员工个人行为有直接因果关系。公司正常经营但拒发生活费：若公司并未停工停产，而是以各种理由拒发员工生活费（如以“效益不好”为由克扣工资），则这种行为明显违法。员工有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、法律建议与后果与公司协商：若遇到公司不发生活费的情况，首先建议与公司进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的生活费。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付。申请劳动仲裁：若公司仍拒不支付，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。若公司对裁决不服，还可向法院提起诉讼。法律后果：若公司被认定违法未支付生活费，可能面临支付拖欠费用、加付赔偿金（如应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金）以及受到劳动行政部门的处罚等法律后果。总结来说，老板不发生活费是否违法需根据具体情况判断。若你遇到此类情况，建议先与公司协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“大病期间单位不给发工资是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，大病期间单位不给发工资是违法的。以下是我为您详细分析的内容：法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资支付提供了原则性基础，即劳动者在患病期间有权获得相应的工资或疾病救济费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者在患病治疗期间基本生活的重要法规。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步细化了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，确保劳动者的合法权益得到保障。医疗期与病假工资支付标准医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同，但无论如何都不得低于这一标准。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，则应按照约定执行。维权途径若用人单位在大病期间不按规定发放工资，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，寻求和解的可能性。投诉处理：如果协商无果，员工可以及时向当地劳动监察大队投诉，请求他们介入处理。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护员工的合法权益。诉讼维权：如果劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可以自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，大病期间单位不给发工资是违法的行为。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

公司不给待岗员工发基本生活费是违法的。接下来，我将从法律规定、具体情况分析以及劳动者权益保障与应对措施三个方面进行详细解释。法律规定根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着支付基本生活费。此外，《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》也均规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。具体情况分析有明确约定的情况：若劳动合同或待岗协议中明确规定了待岗期间的工资发放标准和方式，且该约定不违反法律法规，用人单位应按约定执行。但即便如此，该约定也应确保劳动者在待岗期间获得基本的生活保障。无明确约定或约定不明确的情况：若劳动合同或待岗协议中未对待岗工资作出明确规定，或规定不明确，用人单位应按照相关法律法规支付待岗期间的工资或生活费。这通常意味着按照当地最低工资标准的一定比例（如70%或更高）支付生活费。用人单位原因导致待岗的情况：若待岗是因用人单位原因导致，如企业经营困难等，且劳动者未处于休假等无需支付工资的情形，用人单位应依法支付待岗期间的工资或生活费。若未支付，则构成违法。劳动者权益保障与应对措施投诉与仲裁：若用人单位在待岗期间未依法支付工资或生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律后果：劳动监察部门将调查核实，若认定用人单位违法，将责令其限期改正并支付相应工资或生活费。劳动仲裁机构则会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。综上所述，公司不给待岗员工发基本生活费是违法的。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司迟迟不给钱，若这笔钱是医疗期工资或工伤医疗费用等，则公司的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：一、若涉及医疗期工资法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付职工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。公司行为分析：如果公司迟迟不支付医疗期内的工资，那么公司的行为就违反了上述规定，属于违法行为。法律后果：职工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行处罚。如果因公司拖欠工资导致职工生活困难或其他损失，职工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。二、若涉及工伤医疗费用法律规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用应由公司承担。公司行为分析：如果公司迟迟不支付工伤医疗费用，且未依法缴纳工伤保险费，那么公司的行为就违反了《工伤保险条例》的规定，属于违法行为。即使公司已依法缴纳工伤保险费，但如果公司未及时协助职工申请工伤认定或未及时垫付医疗费用，也可能构成对职工权益的侵害。法律后果：职工有权要求公司支付拖欠的工伤医疗费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果因公司拖欠费用导致职工无法及时得到治疗或造成其他严重后果，公司还可能面临更严重的法律责任。三、建议与行动与公司沟通：首先，建议职工与公司进行沟通，了解公司迟迟不支付费用的原因，并要求公司尽快支付。收集证据：在沟通过程中，职工应收集相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。寻求法律援助：如果公司拒绝支付或无法联系到公司，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果职工需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总之，公司迟迟不给钱是否违法，取决于这笔钱的性质和公司的行为是否符合相关法律法规的规定。如果职工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。