针对您提出的“停工期间生活费一直不给怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位支付停工期间的生活费，若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费。

2. 生活费支付标准：

   • 生活费的具体支付标准可能因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。例如，在某些地区，如果停工停产超过一个月，且劳动者未提供正常劳动，用人单位可能需要按照当地最低工资标准的80%支付生活费。但具体比例需参照您所在地区的具体规定。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位按照法律规定支付停工期间的生活费。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知等，以证明您的诉求和用人单位的违法行为。
   • 同时，您需要了解并遵守当地的劳动法律法规和维权程序，以确保您的权益得到有效维护。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付停工期间的生活费，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能面临其他法律责任，如罚款、信誉损失等。

行动建议：

• 我建议您首先与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。
• 若投诉仍未解决问题，您可以考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。