厂里因货物不足给员工放假一天，一般情况下不需要赔偿，但需确保工资支付符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 放假性质与工资支付

• 非员工原因导致的放假：若因厂里货物不足、生产任务减少等非员工原因安排放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，放假当天厂里需按合同约定支付工资，无需额外赔偿。
• 长期停工的特殊情况：若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家或地区规定发放生活费（通常为最低工资的70%-80%）。但此情况不适用“放假一天”的短期情形。

2. 劳动合同与厂规的约定

• 合同优先原则：若劳动合同或厂规中明确约定了“因生产原因临时放假”的工资支付方式（如按日工资全额支付），则需按约定执行。若约定不明确，则依法按劳动合同标准支付。
• 厂规合法性审查：厂规需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。若厂规未履行合法程序，其关于放假的规定可能不适用。

3. 可能的例外情形

• 未支付工资的违法性：若厂里在放假当天未支付工资，则构成拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 以放假为由变相裁员：若厂里频繁以“货物不足”为由安排放假，且未支付工资或变相降低待遇，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的二倍）。

4. 法律建议

• 保留证据：员工应保存放假通知、工资条、劳动合同等证据，以备维权时使用。
• 协商与投诉：若厂里未依法支付工资，可先与厂里协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 直接咨询：若您对具体情况有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律指导。

总结：厂里因货物不足放假一天，通常无需赔偿，但需按合同约定支付当天工资。若未支付或存在其他违法行为，员工可依法维权。如有进一步问题，欢迎随时向我提问。