工厂没货放假超过七天，一般情况下工厂是需要给员工补偿基本工资的，但具体是否补偿及补偿标准需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规角度

根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

• 一个工资支付周期内：如果工厂因没货而放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月，具体根据工厂工资支付周期确定），那么工厂应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资，这通常包括基本工资。
• 超过一个工资支付周期：如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，那么工厂支付工资的标准则需根据当地的具体规定来确定。一般来说，工厂可能需要支付员工一定的生活费，这个生活费的标准通常低于正常工资，但具体数额需参照当地的相关规定。不过，也有部分地区或特定情况下，可能要求工厂支付基本工资或不低于最低工资标准的工资，这取决于当地的劳动法规和政策。

二、劳动合同与工厂规章制度角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工厂因没货等原因放假时员工的工资支付标准，那么工厂应当按照劳动合同的约定来执行。
• 工厂规章制度：如果工厂有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么工厂也可以按照规章制度来支付员工放假期间的工资。但需要注意的是，规章制度中的相关条款不得低于法律法规规定的最低标准。

三、实际操作建议

1. 与工厂协商：如果工厂因没货而放假，且您对工资支付有疑问或不满，建议首先与工厂进行协商，了解工厂的具体政策和支付标准。
2. 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同和工厂的规章制度，了解其中关于放假期间工资支付的相关规定。
3. 咨询当地劳动部门：如果协商无果或您对工厂的政策有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动监察大队，了解当地的具体规定和政策。
4. 保留证据并寻求法律援助：如果工厂拒绝支付或支付标准低于法律法规和劳动合同的规定，您可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），并寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某工厂因没货而放假一个月，且该工厂的工资支付周期为一个月。如果劳动合同中明确规定了放假期间应支付基本工资，那么工厂应当按照劳动合同的约定支付员工基本工资。如果劳动合同中没有明确规定，但当地劳动法规规定放假超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动时，工厂应支付不低于最低工资标准的生活费，那么工厂则应按照这一标准来支付。

总结来说，工厂没货放假超过七天是否需要补偿基本工资，需根据法律法规、劳动合同和工厂规章制度来综合判断。如有疑问或不满，建议及时与工厂协商并咨询当地劳动部门或寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。