结论：工作七天，补了二十二天工资是否算作补偿，这主要取决于双方是否有明确的约定以及该约定是否符合法律法规的规定。若双方有合法约定，且该约定不违反法律法规，那么这种补偿方式是有效的；若没有约定或约定违法，则可能不构成合法补偿。
分析说明：
有约定的情况：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在劳动者工作不满一个月时，用人单位需按照一定比例（如工作七天补二十二天工资）支付工资作为补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种补偿方式是有效的。
- 在这种情况下，用人单位按照约定支付补偿，是履行其合同义务的行为，劳动者有权接受并享受这种补偿。
无约定或约定违法的情况：
- 如果双方没有明确的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如约定了过高的补偿比例，或者以非法手段强迫劳动者接受补偿等），那么这种补偿方式可能是无效的。
- 在这种情况下，用人单位不能单方面决定按照工作七天补二十二天工资的方式支付补偿，劳动者也有权拒绝接受这种不合法的补偿方式。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。任何违反法律法规强制性规定的约定都是无效的。
- 如果劳动者对用人单位的补偿方式有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或业务调整等原因需要裁员时，可能会与劳动者协商达成一定的补偿协议。在这种情况下，补偿协议的内容应当符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。如果补偿协议中约定了工作七天补二十二天工资等类似条款，且该条款合法有效，那么劳动者有权按照协议约定接受补偿。
行动建议：
- 如果你对当前的补偿方式有疑问或不满，建议首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议中是否有相关约定。
- 如果没有约定或约定不明确，建议与用人单位进行协商，明确补偿方式和标准。
- 如果协商无果或认为用人单位的补偿方式违法，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。