试岗期七天没有工资，这七天如果包含了周末，周末也是应当计算工资的，且试岗期七天的工资整体都应当支付。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定明确了试用期内（试岗期可视为试用期的一部分）劳动者的工资权益，即试用期的工资必须支付，且应不低于一定标准。

工资计算方式

试用期工资通常按照约定的月薪除以当月天数（如21.75天或实际出勤天数）再乘以实际工作天数来计算。例如，如果月薪为6000元，试岗期工作7天（包含周末），那么工资应为： \(6000 \div 21.75 \times 7 \approx 1931\)（元）（按每月21.75天计算）

有些公司可能会按照日薪或小时薪来计算，但无论哪种方式，都应确保试用期工资不低于法定标准，且周末等休息日如果属于正常工作安排的一部分（如试岗期要求连续工作），也应计入工资计算天数。

特殊情况处理

• 如果试岗期结束后，用人单位未支付这七天的工资，劳动者有权要求用人单位支付。
• 如果劳动者在试岗期内离职，用人单位仍应按照其实际出勤天数（包括周末等休息日，如果属于正常工作安排）支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者应保留好与试岗期相关的证据，如试岗协议、工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
• 与用人单位协商：如果用人单位未支付试岗期工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付应得的工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，试岗期七天的工资（包括周末等休息日如果属于正常工作安排）是应当支付的，且应不低于法定标准。如果用人单位未支付，劳动者有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。