员工放假能否要求赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同放假类型及对应情况进行分析：

一、法定节假日和休息日

1. 法律规定
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日期间应依法安排劳动者休假。
2. 赔偿条件
   • 若用人单位在法定节假日和休息日不安排放假，且未支付加班工资（法定节假日加班应支付不低于工资的300%，休息日加班不能安排补休的应支付不低于工资的200%），则属于违法行为。
   • 员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”以及第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定为由辞职，并依据第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，要求用人单位向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3. 难以获得赔偿的情况
   • 若单位已按照法律规定提供了应有的假期，但劳动者因个人原因未休，则通常无法获得赔偿。

二、年休假

1. 法律规定
   • 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 赔偿条件
   • 用人单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬的，员工辞职时可要求支付应休未休年休假工资报酬，支付标准为该职工日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入）。
   • 若单位行为严重影响员工身心健康或工作生活，员工还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中“用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益”的条款解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 难以获得赔偿的情况
   • 对于企业内部规定的调休假，若因工作原因未能调休，企业应支付加班费或正常工资；但因个人原因未休调休假，则难以获得赔偿。

三、其他假期（如病假、婚假等）

1. 病假：病假基于员工生病事实，不存在赔偿问题。
2. 婚假等：若因用人单位原因导致未能休，可与单位协商补偿或补休，协商不成可通过劳动仲裁解决；但若是个人原因未休，也难以获得赔偿。

建议与操作指南

1. 收集证据：在决定以不放假为由要求赔偿前，劳动者应收集好能证明单位未安排假期的相关证据，如考勤记录、工作安排表、工资条等。
2. 提前通知：按照法律规定提前通知单位相关诉求，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权利。在仲裁过程中，应提交充分的证据支持自己的主张，并遵循仲裁程序的相关规定。

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