结论：裁员时节假日少放，是否可以要求赔偿需分情况讨论，主要取决于公司少放假的行为是否违反了相关法律法规以及劳动合同的约定。

分析如下：

1. 法定节假日的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若公司在裁员期间未按照法律规定安排节假日休假，且未支付相应的加班费，那么劳动者有权要求公司支付加班费或进行其他形式的补偿。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了节假日的休假安排，而公司未按照约定执行，那么劳动者可以依据劳动合同要求公司承担违约责任。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求公司按照劳动合同的约定补足节假日休假，或者要求公司支付因未休假而产生的相应补偿。

3. 裁员程序的合法性：

   • 裁员是用人单位因经营状况等原因，依法解除与部分劳动者劳动合同的行为。裁员程序必须合法，包括提前通知、听取工会或职工意见、报告劳动行政部门等。
   • 如果公司在裁员过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行裁员，那么劳动者可以要求公司承担违法裁员的法律责任，但这与节假日少放假的问题可能不直接相关，除非节假日少放假是裁员程序违法的一部分。不过，在维权时，劳动者可以一并主张自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在节假日少放假且未支付加班费或违反劳动合同约定的行为。
   • 协商解决：在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费或进行其他形式的补偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要劳动者在节假日工作，且已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么劳动者通常不能要求额外的赔偿。
• 另外，如果劳动者对公司的节假日安排有异议，但并未因此遭受实际损失（如未支付加班费、未影响休息等），那么要求赔偿的请求可能难以得到支持。

总结与建议：

• 裁员时节假日少放是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。如果公司存在违法行为或违反劳动合同约定，劳动者有权要求相应的补偿。
• 在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静，收集充分证据，并咨询专业律师（即我本人，张健律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。