结论前置：节假日上班考勤排休的情况下，若公司要求上班并在之后进行裁员，您是有权要求赔偿的，但具体赔偿情况需根据裁员是否合法以及您的实际损失来确定。

详细分析：

1. 节假日上班与加班费：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在节假日上班，通常应视为加班，公司需支付加班费。若公司未支付加班费，您有权要求公司补发，并可能因此获得一定的经济补偿（如加付赔偿金，具体依据《劳动合同法》第八十五条）。

2. 裁员合法性：

   • 裁员必须符合法律规定的条件和程序。例如，公司需证明裁员是出于经济性原因（如经营困难），且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若裁员程序不合法，您有权拒绝被裁员，并可能因此获得赔偿（如违法解除劳动合同的赔偿金，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。

3. 赔偿请求的依据：

   • 若裁员合法，但公司在节假日上班未支付加班费，您可以在裁员时要求公司补发加班费，并可能因公司未及时足额支付劳动报酬而主张经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
   • 若裁员不合法，您不仅可以要求公司补发加班费，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍（依据《劳动合同法》第八十七条）。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：保留好节假日上班的考勤记录、工资条、公司通知等证据，以证明您节假日上班的事实以及公司未支付加班费的情况。
   • 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律途径：若投诉或仲裁无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

举例说明： 假设您在节假日被公司要求上班，但公司未支付加班费。之后，公司以经济性裁员为由将您裁员，但未按照法定程序进行。在此情况下，您不仅可以要求公司补发节假日的加班费，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后乘以二（因为违法解除需支付双倍赔偿）。

进一步思考： 在处理此类问题时，您还需注意公司裁员的具体原因和程序是否合法，以及您是否已与公司就加班费等问题进行过沟通或协商。这些因素都可能影响您最终能获得的赔偿金额和方式。因此，在处理此类劳动纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。