结论：针对您快上满一年被裁员且有三个节假日未发三倍工资的情况，您可以向公司主张经济补偿金以及未支付的节假日三倍工资。下面我将从这两个方面为您详细分析。
一、关于裁员的经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因特定原因（如劳动合同到期、用人单位破产重整等，但非法裁员也包含在内，此处按您描述的情况理解为可能涉及非法裁员或未依法支付经济补偿的裁员）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的具体情况：
- 您快上满一年被裁员，如果公司未依法支付经济补偿，您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿金，即一个月工资。
二、关于节假日未发三倍工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，在节假日工作，您应获得三倍于日常工资的报酬。
您的具体情况：
- 您有三个节假日未发三倍工资，公司应补发这部分工资。具体计算方式为：节假日天数 × 每日工资 × 3（三倍）- 已支付的工资（如果有的话，但通常节假日未发即指未支付任何额外报酬）。
- 假设您每日工资为X元，则公司应补发您的节假日工资为：3天 × X元/天 × 3 = 9X元（未扣除已支付部分，因通常节假日未发即指未支付）。
三、行动建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金和未支付的节假日三倍工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、节假日工作记录等）来支持您的主张。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。