结论：春节上班没有三倍工资，年后被裁员时，可以要求赔偿春节期间应得的三倍工资，同时还可以根据裁员情况主张相应的经济补偿或赔偿金。

分析说明：

1. 春节三倍工资的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，如果劳动者在春节期间上班，用人单位应当支付三倍工资。

2. 裁员时的工资支付义务：

   • 裁员并不免除用人单位支付劳动者应得工资的义务。即使劳动者在年后被裁员，用人单位仍然需要支付其春节期间上班应得的三倍工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由拒绝支付。

3. 裁员的经济补偿或赔偿金：

   • 除了春节三倍工资外，如果用人单位裁员，还需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。如果用人单位违法裁员，劳动者还可以主张赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明你在春节期间上班以及用人单位未支付三倍工资的证据，如考勤记录、工资条、工作记录等。
• 与用人单位协商：在收集到证据后，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付春节期间的三倍工资以及裁员的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，劳动者应当了解自己的合法权益，并学会运用法律武器来维护自己的权益。
• 用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免因为违法用工而引发不必要的法律纠纷。

如果你在处理此类问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。