结论：针对您提出的问题，无故开除员工、每年没有节假日、春节没福利、不加工资这些情况，员工确实有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是对这些问题的详细分析：

1. 无故开除员工：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同属于违法行为，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：如果您被无故开除，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明用人单位的违法行为。然后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

2. 每年没有节假日：

   • 法律背景：根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。如果用人单位未安排劳动者享受这些假期，应当支付相应的加班费或安排补休。
   • 建议：如果您每年都没有享受到法定的节假日，您可以向用人单位提出异议，并要求支付加班费或安排补休。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 春节没福利：

   • 法律背景：春节福利并非法律强制规定的义务，而是用人单位根据自身情况给予员工的一种额外待遇。因此，如果用人单位未提供春节福利，并不构成违法行为。但是，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了春节福利，而未实际履行，则可能构成违约行为。
   • 建议：如果用人单位在劳动合同或规章制度中承诺了春节福利而未履行，您可以与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑根据劳动合同或规章制度的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 不加工资：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当根据劳动者的工作表现、市场薪资水平等因素，合理调整劳动者的工资。如果用人单位长期未给劳动者加工资，且劳动者的工资水平明显低于市场平均水平或同岗位其他员工的工资水平，可能构成违法行为。
   • 建议：如果您认为自己的工资水平不合理，您可以与用人单位协商调整工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位根据法律规定和实际情况调整您的工资。

综合建议：在处理这些劳动纠纷时，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以证明您的权益受到了侵害。然后，您可以尝试与用人单位协商解决纠纷。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。