结论前置：当你在裁员时存在未休年假的情况，公司应当按你日工资收入的300%支付你应休未休年休假天数的工资报酬。这300%中包含你正常工作期间的工资收入，因此公司实际需另行支付2倍日工资作为补偿。

赔偿标准与计算方式：

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，若公司因工作需要不能安排你休年休假，并经你本人同意，需支付相应的补偿。

2. 计算标准：

   • 公司应对你未休年假天数，按照你日工资收入的300%支付工资报酬。其中，已包含你正常工作期间的工资，故公司实际需额外支付的为200%（即2倍）的日工资。
   • 日工资计算方式为：月工资÷21.75（月计薪天数）。月工资指你在公司支付你未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

3. 举例说明：假设你每月工资6000元，被裁员时有5天年假未休。则你的日工资为6000÷21.75≈275.86元，未休年假的赔偿为275.86×5×2=2758.6元。

赔偿流程：

1. 折算未休年假天数：解除或终止劳动合同时，公司会根据你当年已工作时间折算出你应休未休的年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 支付赔偿：公司会按照折算出的未休年假天数和上述计算标准，一次性支付你年休假工资报酬。

其他相关法律规定与注意事项：

1. 享受年假的条件：你需在公司连续工作1年以上，才可享受带薪年休假。仅符合此条件的职工在裁员时才可享受未休年假的补偿。

2. 经济性裁员的经济补偿：除未休年假的工资报酬外，经济性裁员还需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。

3. 维权途径：若公司不支付你未休年休假工资报酬，你可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，公司在裁员时必须严格遵守劳动法规定，妥善处理你的年假问题。若公司未按规定支付你未休年假的工资报酬，你可依法维权。