如果公司在国庆节安排你上班但没有支付三倍工资，你有权采取合法措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，如果公司安排你上班，就必须按照这一规定支付三倍工资。
二、维权途径与步骤
收集证据：
- 保留好国庆节期间的考勤记录，证明你确实在国庆节期间上班。
- 收集工资条或银行工资流水，显示公司未按三倍工资支付的情况。
- 如果有工作安排相关的通知或聊天记录，也应一并保留作为证据。
与用人单位协商：
- 向公司的人力资源部门或者直接领导反映情况，明确指出公司的行为违反了法律规定。
- 要求公司按照法律规定支付三倍工资，并在协商过程中保持理性和平和的态度。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 要求用人单位支付国庆期间三倍工资的差额部分。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。
- 及时行动：一旦发现公司未支付三倍工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会影响证据的收集和维权的成功率。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果公司未按照法律规定支付三倍工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。同时，公司还可能因违反劳动法律法规而损害其声誉和形象，影响未来的招聘和员工留存。
综上所述，如果公司在国庆节安排你上班但没有支付三倍工资，你有权通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静与理性、及时行动并寻求专业帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。