裁员后年假赔偿中的工作日期通常不包含节假日。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释这一问题。

法律解释

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。然而，在裁员后计算年假赔偿时，通常只计算职工实际应享有的年休假天数，并据此进行赔偿。而节假日是全民休息的日子，不属于职工的工作日，因此在计算年假赔偿时通常不予考虑。

实际操作

在实际操作中，企业会根据职工的工龄、已休年休假天数等因素，计算出职工在裁员时应享有的未休年休假天数，并按照职工的正常工资标准进行赔偿。这一过程中，节假日并不会被计入工作日期内，因为节假日本身并不属于职工的工作时间。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工的年休假跨越了节假日，且节假日期间职工仍在工作（如某些特殊行业或岗位需要），那么这部分节假日可能会被计入年休假的工作日期内。但这种情况较为罕见，且需要具体根据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规进行判定。

综上所述，裁员后年假赔偿中的工作日期通常不包含节假日。如果您在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。