关于裁员赔偿中公司奖励年假的天数问题，这并非一个固定数值，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工应享受的基本年假天数。
公司奖励年假的性质：
- 公司奖励年假是公司根据自身情况，额外给予职工的休假福利，它并非法定年假，因此其天数和享受条件通常由公司规章制度或劳动合同来约定。
裁员时年假的处理：
- 在裁员情况下，对于职工未休的法定年假，公司应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对于公司奖励年假，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，在裁员时也应按照相应规定处理；如果没有明确规定，则可能需要根据双方协商或公司实际情况来确定是否给予补偿以及补偿的天数。
具体案例分析：
- 假设某职工在公司工作5年，应享受法定年假5天，同时公司额外给予奖励年假3天。在裁员时，如果该职工未休这8天年假，那么公司应首先按照法定年假的天数（5天）支付300%的日工资作为补偿；对于奖励年假的3天，如果公司规章制度或劳动合同中有规定裁员时需给予补偿，则按照相应规定处理；如果没有规定，则可能需双方协商确定补偿方案。
建议与注意事项：
- 在面对裁员时，职工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于年假和裁员补偿的具体规定。
- 如果公司未按照规定给予年假补偿或存在其他违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，裁员赔偿中公司奖励年假的天数并非固定不变，而是需根据职工的工作年限、公司规章制度、劳动合同以及双方协商情况来确定。如果你在面对裁员时遇到年假补偿问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。