公司裁员时，员工未休的年假是有赔偿的，具体赔偿标准需根据裁员是否合法以及员工的具体年假情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假赔偿的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入（即100%），因此，单位实际需要额外支付的是200%的日工资收入作为未休年假的补偿。

二、年假赔偿的计算方法

1. 确定未休年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 当年度未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资指裁员前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 用人单位应支付未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（实际额外支付200%）。

示例：假设员工小张在裁员前月工资为5000元（剔除加班工资后），工作已满5年，每年应享受5天年休假。若小张在裁员时当年已休了2天年假，且裁员发生在当年中的第200天，则：

• 未休年假天数 = （200 ÷ 365）× 5 - 2 ≈ 0.74天（不足1天不支付补偿，若结果为整数则按公式计算）。
• 若按整数1天未休年假计算，则未休年假工资报酬 = （5000 ÷ 21.75）× 1 × 200% ≈ 459.77元。

三、依法裁员与违法裁员的赔偿标准差异

1. 依法裁员：

   • 公司仅需按照上述方法支付未休年休假工资报酬。

2. 违法裁员：

   • 除支付未休年休假工资报酬外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

1. 举证责任：

   • 员工需提供证据证明自己未休年假，如考勤记录、沟通记录等。单位若主张已安排休假，则需承担举证责任。

2. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 月工资计算：

   • 在计算未休年休假工资报酬时，月工资包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。

4. 年假权利保护：

   • 年假是员工的法定带薪休假权利，用人单位不能随意扣除，除非符合法定情形。

综上所述，公司裁员时，员工应了解自己的年假赔偿权益，并根据具体情况通过法律途径维护自己的合法权益。无论是依法裁员还是违法裁员，员工都有权获得相应的未休年假工资报酬，违法裁员时还有额外的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。