裁员时年休假并非只赔偿当年的，未休的往年年休假也应获得相应补偿。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与年休假补偿原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。同时，如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

关键点在于：这一规定不仅适用于当年未休的年休假，也隐含了对于往年未休年休假的处理原则。即，在裁员或劳动合同终止时，用人单位应当对职工未休的年休假进行清算，包括往年未休的部分（如果未按照规定进行跨年度安排或补偿），并支付相应的工资报酬。

实际操作中的年休假补偿计算

1. 当年未休年休假的补偿：

   • 计算公式：\(未休年休假工资报酬 = 当日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 300\%\)（其中包含正常工作期间的工资收入，实际支付为200%的差额）。
   • 举例：若职工日工资为300元，未休年休假天数为5天，则应支付未休年休假工资报酬为\(300元/天 \times 5天 \times 200\% = 3000元\)（因为300%中已包含正常工资，所以实际额外支付200%）。

2. 往年未休年休假的补偿：

   • 往年未休的年休假，如果用人单位未按照规定进行跨年度安排或已支付相应补偿，则无需再次补偿。
   • 如果用人单位未安排跨年度休假且未支付补偿，则在裁员或劳动合同终止时，应一并计算并支付往年未休年休假的工资报酬，计算方式与当年未休年休假相同。

特殊情况与注意事项

• 职工主动放弃年休假：如果职工因个人原因主动放弃年休假，且用人单位能够提供相应证据（如职工书面申请、用人单位批准文件等），则用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
• 年休假与裁员补偿的关系：裁员补偿（如经济补偿金）与未休年休假工资报酬是两个独立的概念，分别按照不同法律规定进行计算和支付。
• 用人单位的举证责任：在劳动争议中，用人单位对是否已安排职工年休假或已支付未休年休假工资报酬负有举证责任。如果用人单位无法提供充分证据，则可能面临败诉风险。

建议与总结

• 对职工的建议：在裁员或劳动合同终止时，应仔细核对自己的年休假记录，确保未休的年休假得到相应补偿。如果用人单位拒绝支付或存在争议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 对用人单位的建议：应建立健全年休假管理制度，确保职工年休假得到合理安排和补偿。在裁员或劳动合同终止时，应主动与职工进行清算和协商，避免引发劳动争议。

总之，裁员时年休假并非只赔偿当年的，用人单位应对职工未休的年休假进行全面清算和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。